高新技術(shù)企業(yè)員工心理資本、組織支持感與職業(yè)生涯成功關(guān)系的研究.pdf

1、21世紀(jì)的今天，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，管理者也越來越意識(shí)到這樣的問題，從而使他們不得不考慮如何調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略及人力資源管理策略，如何提高這個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。而在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境中，如何使員工能夠獲得職業(yè)生涯的成功來提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力已成為一個(gè)備受關(guān)注的問題，同時(shí)也是員工在職場(chǎng)生涯中追求的目標(biāo)。
　　有很多因素影響著員工的職業(yè)生涯成功，本研究主要針對(duì)以心理資本變量和組織支持感變量對(duì)職業(yè)生涯成功變量的影響。心理資本的研究是在近20年

2、才慢慢被意識(shí)和提出的，目前還沒有形成一個(gè)比較統(tǒng)一的維度及測(cè)量，比較常用的是Luthans的定義，即心理資本包含自信、希望、樂觀、堅(jiān)韌四個(gè)方面。組織支持感的概念在1986年首先由Eisenberger等提出的，并將組織支持感定義為“組織重視員工的貢獻(xiàn)并關(guān)懷他們幸福感的觀念”。職業(yè)生涯成功的研究相對(duì)于前兩個(gè)變量已經(jīng)有了相對(duì)成熟的成果，主要包含主觀職業(yè)生涯成功與客觀職業(yè)生涯成功。
　　雖然以上所述的三個(gè)變量都已經(jīng)歷了一定時(shí)期的研究，但針

3、對(duì)三個(gè)變量共同的研究還寥寥無(wú)幾，這三個(gè)變量間存在著什么樣的一種關(guān)系呢？本研究將以心理資本和組織支持感為自變量，職業(yè)生涯成功為因變量的關(guān)系提出假設(shè)并進(jìn)行實(shí)證分析。
　　本研究采用了三個(gè)經(jīng)過檢驗(yàn)有很好的信度及效度的成熟量表進(jìn)行問卷調(diào)查，調(diào)查的樣本主要來自上海、深圳、北京及蘇州這四個(gè)城市的醫(yī)療器械高新技術(shù)企業(yè)的管理、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷、行政人事、財(cái)務(wù)及其他方面從業(yè)人員，有效樣本數(shù)量為212名員工。對(duì)心理資本、組織支持感與職業(yè)生

4、涯成功提出以下假設(shè):
　　H1:高新技術(shù)企業(yè)員工的組織支持感與職業(yè)生涯成功呈正相關(guān)關(guān)系
　　H2:高新技術(shù)企業(yè)員工的組織支持感與心理資本呈正相關(guān)關(guān)系
　　H3:高新技術(shù)企業(yè)員工的心理資本與職業(yè)生涯成功呈正相關(guān)關(guān)系
　　H4:高新技術(shù)企業(yè)員工的心理資本在組織支持感對(duì)職業(yè)生涯成功的影響中起中介作用
　　本研究表明，所采用的問卷具有良好的信度和效度，通過對(duì)問卷進(jìn)行的相關(guān)分析和回歸分析，說明了對(duì)這三個(gè)變量的假設(shè)關(guān)系