企業(yè)員工職業(yè)適應(yīng)能力：測量及影響機(jī)制.pdf

1、職業(yè)適應(yīng)能力，是個(gè)體能夠順應(yīng)職業(yè)環(huán)境的變化，解決職業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)問題所需具備的一系列特殊能力，包括組織融合能力、工作溝通能力、學(xué)習(xí)發(fā)展能力、情緒調(diào)節(jié)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)化能力五個(gè)方面，它是衡量一個(gè)人職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r最重要的心理學(xué)參數(shù)。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型困難、職業(yè)選擇機(jī)會(huì)有限而競爭激烈的條件下，個(gè)體的職業(yè)適應(yīng)能力如何，不但關(guān)乎個(gè)人與家庭幸福，也關(guān)乎企業(yè)發(fā)展。
　　鑒于目前學(xué)界所開發(fā)使用的“生涯適應(yīng)力量表”并不適合作為職業(yè)適應(yīng)能力的測量工具，而且相關(guān)

2、研究成果較少，因此，本研究在質(zhì)化研究基礎(chǔ)上編制出本土化測量工具，采用多階段嵌套模型研究設(shè)計(jì)，運(yùn)用跨層結(jié)構(gòu)方程模型和序列中介效應(yīng)模型分析方法，先后分批對重慶、河南、江蘇、上海、浙江、廣東、廣西7省市30家企業(yè)1387名員工進(jìn)行了量表施測，就職業(yè)適應(yīng)能力的影響機(jī)制，即影響職業(yè)適應(yīng)能力的關(guān)鍵組織與個(gè)體因素，和職業(yè)適應(yīng)能力對個(gè)體工作生活質(zhì)量的作用進(jìn)行了較為系統(tǒng)和深入的研究。
　　整個(gè)研究分為五個(gè)部分:
　　研究一采用質(zhì)性研究方法，通

3、過對68名員工的結(jié)構(gòu)式訪談和開放式問卷調(diào)查，采用內(nèi)容分析方法，圍繞著”企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展中面臨的主要問題”，以及“解決這些問題需要哪些能力”兩個(gè)問題，對研究對象的原始陳述編碼整理成類目，然后再抽象概括成主題，最后得出職業(yè)適應(yīng)能力的五維度構(gòu)念結(jié)構(gòu)。
　　研究二的目的是開發(fā)出企業(yè)員工職業(yè)適應(yīng)能力的本土化測量工具。確定以組織融合能力、工作溝通能力、學(xué)習(xí)發(fā)展能力、情緒調(diào)節(jié)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)化能力五個(gè)構(gòu)念維度，構(gòu)成職業(yè)適應(yīng)能力自陳量表的測量模型。經(jīng)

4、過項(xiàng)目編制、預(yù)測、項(xiàng)目分析、修訂和正式施測幾個(gè)環(huán)節(jié)，對量表的內(nèi)部一致性信度、重測信度和分半信度，以及內(nèi)容效度、建構(gòu)效度和實(shí)證效度分別進(jìn)行了檢驗(yàn)。
　　研究三的目的是描述和推斷職業(yè)適應(yīng)能力的統(tǒng)計(jì)特征。通過大規(guī)模施測，對不同性質(zhì)、行業(yè)和發(fā)展階段的企業(yè)員工采樣，收集到具有代表性的職業(yè)適應(yīng)能力樣本數(shù)據(jù)，進(jìn)行整體描述統(tǒng)計(jì)，以及對職業(yè)適應(yīng)能力在企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)行業(yè)和發(fā)展階段等組織變量，以及在性別、跳槽經(jīng)歷、文化程度、入職時(shí)間、工作部門和職位等變

5、量上的差異情況進(jìn)行檢驗(yàn)。
　　研究四的目的是系統(tǒng)探討影響企業(yè)員工職業(yè)適應(yīng)能力的組織與個(gè)體因素。采用多階段嵌套研究設(shè)計(jì)，先后以心理資本、主動(dòng)性人格和大五人格、工作特征、組織支持和組織文化等變量為前因變量，運(yùn)用跨層結(jié)構(gòu)方程模型和序列中介效應(yīng)模型分析方法，逐步整合前面的研究變量，分別探討其直接效應(yīng)、間接效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)，最后確定出對職業(yè)適應(yīng)能力有顯著影響力的關(guān)鍵因素模型。
　　研究五的目的是探討職業(yè)適應(yīng)能力對個(gè)體工作生活質(zhì)量的作用。

6、以職業(yè)適應(yīng)能力為前因變量，以工作應(yīng)激、工作滿意度和組織承諾為工作質(zhì)量的結(jié)果變量，以工作家庭沖突和應(yīng)激情緒反應(yīng)為生活質(zhì)量的結(jié)果變量，分別進(jìn)行模型檢驗(yàn)。
　　在上述實(shí)證研究基礎(chǔ)上，以職前和職后為界，本研究還分別探討了對個(gè)體職業(yè)適應(yīng)能力進(jìn)行干預(yù)的途徑和策略。
　　上述研究得出如下主要結(jié)論:
　　1.企業(yè)員工的職業(yè)適應(yīng)能力，具有明顯的外部建構(gòu)特點(diǎn)，是“面向現(xiàn)實(shí)”的建構(gòu)。企業(yè)員工職業(yè)適應(yīng)能力包括組織融合能力、工作溝通能力、學(xué)習(xí)發(fā)

7、展能力、情緒管理能力和職業(yè)轉(zhuǎn)化能力五個(gè)維度?！奥殬I(yè)適應(yīng)能力”自陳量表具有良好的信效度，五個(gè)分量表可以單獨(dú)或組合使用。
　　2.企業(yè)文化的規(guī)范性、支持性和創(chuàng)新性特征不僅對員工的職業(yè)適應(yīng)能力具有直接的正向效應(yīng)，而且還通過組織支持、工作特征和員工的主動(dòng)性人格之間的序列中介作用來間接施加影響。
　　3.組織支持對員工的職業(yè)適應(yīng)能力具有顯著的直接正向影響作用，而且還通過工作特征和主動(dòng)性人格的序列中介作用，間接影響員工的職業(yè)適應(yīng)能力。<

8、br>　　4.工作豐富性、工作自主性和反饋等工作特征，對員工的職業(yè)適應(yīng)能力具有直接正向影響作用，而且還通過員工的主動(dòng)性人格，對職業(yè)適應(yīng)能力有間接影響效應(yīng)。
　　5.員工的心理資本和主動(dòng)性人格直接正向影響其職業(yè)適應(yīng)能力。
　　6.員工的職業(yè)適應(yīng)能力對員工的工作滿意度和組織承諾具有正向影響作用，工作滿意度在其中起部分中介作用。
　　7.員工的職業(yè)適應(yīng)能力對應(yīng)激情緒反應(yīng)，即焦慮、抑郁和憤怒具有負(fù)向影響作用;工作家庭沖突對焦慮

9、、抑郁和憤怒也具有正向影響作用，并且調(diào)節(jié)職業(yè)適應(yīng)能力對應(yīng)激情緒反應(yīng)的影響。
　　本研究的主要?jiǎng)?chuàng)新之處:
　　1.從研究視角與內(nèi)容上，基于職業(yè)適應(yīng)能力的經(jīng)驗(yàn)建構(gòu)，開發(fā)出本土化測量工具，從組織與個(gè)體兩個(gè)層面，首次建構(gòu)出一個(gè)完整的跨層職業(yè)適應(yīng)能力影響機(jī)制的理論模型，對該領(lǐng)域的實(shí)證研究做出了有益探索;
　　2.從研究方法上，采用多階段嵌套研究設(shè)計(jì)，運(yùn)用跨層結(jié)構(gòu)方程模型和序列中介效應(yīng)模型，為組織應(yīng)用研究中的模型探索和理論整合提供