護(hù)理組織氣氛對(duì)護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的影響研究.pdf

1、目的:通過(guò)調(diào)查大型三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士的護(hù)理組織氣氛感知水平、團(tuán)隊(duì)心理安全水平、工作滿意度水平和職業(yè)認(rèn)同水平，分析護(hù)理組織氣氛對(duì)護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的影響，探討團(tuán)隊(duì)心理安全和護(hù)士工作滿意度在護(hù)理組織氣氛和護(hù)士職業(yè)認(rèn)同二者之間的中介效應(yīng)是否成立并發(fā)揮，明確護(hù)理組織氣氛對(duì)護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的影響路徑。
　　方法:本研究為橫斷面研究。采取成比例分層隨機(jī)抽樣法，抽取臨床一線護(hù)士435名，應(yīng)用一般資料調(diào)查表、護(hù)理組織氣氛感知量表、團(tuán)隊(duì)心理安全氣氛量表、護(hù)士工

2、作滿意度評(píng)定量表、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同評(píng)定量表進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，運(yùn)用SPSS17.0和AMOS20.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)方法包括描述性統(tǒng)計(jì)分析、單因素分析、多元線性回歸分析、相關(guān)分析及路徑分析。
　　結(jié)果:
　　1.本研究共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷440份，有效問(wèn)卷為435份，有效回收率為98.86％。納入的435名護(hù)士的平均年齡為31.12±6.14歲；男性25人，占5.7%，女性410人，占94.3%。
　　2.大型三甲醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)

3、同得分為103.40±17.90分。單因素分析結(jié)果顯示，不同年齡、工作年限、所在科室、每月平均夜班次數(shù)、職稱、居住地距本單位距離、是否有子女、子女情況的護(hù)士之間職業(yè)認(rèn)同有顯著性差異；多元線性回歸分析結(jié)果顯示，工作年限、每月平均夜班次數(shù)、居住地距本單位距離是護(hù)士職業(yè)認(rèn)同得分的影響因素，可以解釋護(hù)士職業(yè)認(rèn)同總變異量的4.7%。
　　3.大型三甲醫(yī)院護(hù)士的護(hù)理組織氣氛得分為111.83±20.15分。單因素分析結(jié)果顯示，不同年齡、工作年

4、限、所在科室、每月平均夜班次數(shù)、職稱、居住地距本單位距離、月總收入、是否有子女的護(hù)士之間護(hù)理組織氣氛有顯著性差異；多元線性回歸分析結(jié)果顯示，大型三甲醫(yī)院護(hù)士的每月平均夜班次數(shù)、居住地距本單位距離及月總收入是護(hù)理組織氣氛得分的影響因素，可以解釋護(hù)理組織氣氛總變異量的9.1%。
　　4.大型三甲醫(yī)院護(hù)士的團(tuán)隊(duì)心理安全得分為56.93±7.18分。單因素分析結(jié)果顯示，工作年限和居住地距本單位距離不同的護(hù)士之間團(tuán)隊(duì)心理安全感知水平有顯著性

5、差異；工作年限和居住地距本單位距離未能進(jìn)入團(tuán)隊(duì)心理安全得分的多元回歸方程。
　　5.大型三甲醫(yī)院護(hù)士工作滿意度得分為123.54±15.52分。單因素分析結(jié)果顯示，不同年齡、工作年限、所在科室、每月平均夜班次數(shù)、月總收入的護(hù)士之間的工作滿意度有顯著差異；多元線性回歸分析結(jié)果顯示，工作年限、每月平均夜班次數(shù)是護(hù)士工作滿意度得分的影響因素，可以解釋護(hù)士工作滿意度總變異量的6.6%。
　　6.相關(guān)性結(jié)果顯示：護(hù)理組織氣氛、團(tuán)隊(duì)心理

6、安全、護(hù)士工作滿意度、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同之間均存在正相關(guān)關(guān)系，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
　　7.路徑分析模型結(jié)果顯示：在護(hù)理組織氣氛影響護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的過(guò)程中，護(hù)士工作滿意度的單獨(dú)中介效應(yīng)存在，團(tuán)隊(duì)心理安全的單獨(dú)中介效應(yīng)不存在，團(tuán)隊(duì)心理安全與工作滿意度的并行和鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)均存在。
　　結(jié)論:
　　1.大型三甲醫(yī)院的護(hù)理組織氣氛處于中等偏上水平，團(tuán)隊(duì)心理安全、護(hù)士工作滿意度、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同均處于中等水平。每月平均夜班次數(shù)少、居住地距本單位

7、距離近、月總收入低的護(hù)士，護(hù)理組織氣氛感知水平較高；工作年限和居住地距本單位距離不同的護(hù)士之間團(tuán)隊(duì)心理安全感知水平有顯著性差異；每月平均夜班次數(shù)少、未婚者、工作年限短、女性護(hù)士的工作滿意度水平較高；居住地距本單位較近、工作年限短、每月平均夜班次數(shù)少的護(hù)士，職業(yè)認(rèn)同水平也較高。
　　2.護(hù)理組織氣氛、團(tuán)隊(duì)心理安全、護(hù)士工作滿意度和護(hù)士職業(yè)認(rèn)同呈正相關(guān)關(guān)系。其中，護(hù)理組織氣氛通過(guò)團(tuán)隊(duì)心理安全和護(hù)士工作滿意度的并行和鏈?zhǔn)叫?yīng)影響護(hù)士職業(yè)