組織倫理氣氛對員工倫理行為傾向的影響研究：基于組織認同的中介作用.pdf

1、隨著全球化的不斷深入和知識經(jīng)濟的到來，企業(yè)所處的競爭環(huán)境日趨復雜，如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展成為諸多企業(yè)管理中的關鍵問題，由此越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)軟實力的提升和企業(yè)倫理的構建。而不容忽視的是我國很多企業(yè)在迅速發(fā)展的同時也面臨著諸多倫理困境。一方面企業(yè)競爭無序，商業(yè)丑聞屢見不鮮；另一方面員工濫用企業(yè)資源等非倫理行為普遍，商業(yè)倫理有待提高。本文聚焦商業(yè)倫理中的員工倫理。在員工流動頻率過高、人力成本上升和競爭加劇的背景下，創(chuàng)建健康向上的企業(yè)倫理

2、氛圍，主動引導員工倫理行為，發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有員工的價值，不僅可以有助于提升企業(yè)軟實力，而且還有助于實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)有研究表明，組織倫理氣氛會影響員工行為，但相關研究相對集中于越軌行為等負面行為或者組織公民行為等角色外行為的影響，對員工倫理行為傾向影響的實證研究較少，且未探討兩者之間的作用機制。因此本文以組織認同為中介變量，著重探討員工感知到的倫理氣氛對其倫理行為傾向的影響機制。
　　本文在梳理相關文獻基礎上，構建了基于員工感知

3、視角的企業(yè)倫理氣氛對員工倫理行為傾向的影響機制研究模型。然后綜合現(xiàn)有研究，選取了針對企業(yè)員工的量表。最后基于對246名員工的問卷調查，采用專業(yè)數(shù)據(jù)分析軟件通過描述和推論分析進行了相關的討論和對策建議設計。本文的研究結果表明：員工感知到的自利的倫理氣氛負向影響其倫理行為傾向，關懷、規(guī)則的倫理氣氛正向影響其倫理行為傾向；組織認同正向作用于員工倫理行為傾向；員工感知到的自利的倫理氣氛負向作用于組織認同，關懷、規(guī)則的倫理氣氛正向作用于組織認同；

4、組織認同在員工感知到的自利的倫理氣氛對其個人誠信行為傾向影響中具有部分中介作用，在員工感知到的關懷的倫理氣氛對其個人誠信行為傾向影響中具有部分中介作用，在員工感知到的規(guī)則的倫理氣氛對其組織環(huán)境行為傾向影響中具有部分中介作用，在員工感知到的規(guī)則的倫理氣氛對其個人誠信行為傾向影響中具有完全中介作用。從實證研究角度，本文基于企業(yè)情境，深化了員工感知到的倫理氣氛、員工倫理行為傾向和組織認同的關系研究。從實踐角度，本文對如何提升企業(yè)員工倫理行為提