員工自我定向與非倫理親組織行為：道德解脫、組織倫理氛圍的影響研究

1、密級：公開I I l l I l l l l l I k l t I l l l l i l lL U l l I l l l I I I I I l l l I l lY 3 3 4 7 1 4 9膨爐z 角矢學(xué)碩士學(xué)位論文論文題目：雖工自疊定自生韭儉理塞組組紅盤；道德篷脫∑組織倫理氫國的髭蛔班究提交日期：二。一七年十月碩士學(xué)位論文 員工自我定向與非倫理親組織行為：道德解脫、組織倫理氛圍的影響研究理氛圍這一維度進(jìn)行組織倫理氛圍的研究，

2、并將道德解脫劃分為道德辯解、責(zé)備歸因、非人性化及曲解結(jié)果四個(gè)維度，通過數(shù)據(jù)分析探尋自我定向?qū)T工非倫理親組織行為的影Ⅱ向機(jī)制中道德解脫及法律法規(guī)型組織倫理氛圍在其中扮演的角色。最終歸納總結(jié)并概括出員工的自我定向可以通過道德解脫這一中介變量來影響其自身的非倫理親組織行為，而這一作用機(jī)制又可以通過法律法規(guī)型組織倫理氛圍對他的調(diào)節(jié)發(fā)揮更顯著的作用。具體結(jié)論如下：1 、員工的自我定向水平對其非倫理親組織行為有著顯著的正向促進(jìn)作用；2 、員工的道

3、德解脫水平受到自我定向的顯著正向影響；3 、非倫理親組織行為受到員工道德解脫水平的顯著正向影響，其中道德辯解影響最大；4 、員工道德解脫水平在其自我定向與非倫理親組織行為的關(guān)系中i 起中介作用，即員工的自我定向水平通過影響其道德解脫水平作用于非倫理親組織行為；5 、法律法規(guī)型組織倫理氛圍在員工自我定向水平與非倫理親組織行為的關(guān)系及員工道德解脫水平與非倫理親組織行為的關(guān)系中起到調(diào)節(jié)作用，具體表現(xiàn)為法律法規(guī)型組織倫理氛圍負(fù)向調(diào)節(jié)了道德辯解、