團體間競爭中親組織非倫理行為前因探究.pdf

1、當前頻發(fā)的財務(wù)和企業(yè)誠信危機事件，都在提醒著責(zé)任、承諾對企業(yè)經(jīng)營的重要性，也引起了國內(nèi)外學(xué)界對于組織倫理的高度關(guān)注。非倫理行為給企業(yè)和社會帶來的受面影響已經(jīng)大大超出了預(yù)期，因此找到實施非倫理行為背后的原因顯得至關(guān)重要。人們一般所認為的非倫理行為均是以提高個人利益為導(dǎo)向的，實際并非如此，還存在為了維護自己的團隊或公司利益而實施的非倫理行為，稱之為親組織非倫理行為。只有團隊和公司在與其對手競爭時獲得優(yōu)勢，團隊和公司的利益才能得以發(fā)展，競爭帶

2、來的壓力會迫使團隊成員為爭奪團體利益而付出努力。個體間的競爭是個人利益的爭奪，團體間的競爭是其成員為團體利益的角逐，目的是外部利益內(nèi)部化。人們處在團體中時，可能會為了鞏固在團隊中的地位，讓自己不受到排擠、找到歸屬感，或者回饋團體，或者只是強烈認同團隊的價值觀等原因，會在激勵競爭中為團隊付出較大的努力，即使是采用非常規(guī)手段，比如實施非倫理行為。因此探討團體間競爭情境下，親組織非倫理行為的實施原因即是本文研究的主要任務(wù)。
　　本文從團

3、體間競爭的角度探討摧動或抑制親組織非倫理行為發(fā)生的因素，其中包括輸贏的經(jīng)歷、團體認同感以及團體效能感。競爭意味著有輸有贏，失敗的一方容易在競爭之后產(chǎn)生相對剝奪感，同時也會對未來的決策變得更加敏感，希望取得成功來彌補之前的損失，因而較有可能發(fā)生菲論理行為。在團隊中，當團隊成員的團體認同感越強，越容易將團隊的利益置于個人利益至上，在激勵競爭時，團隊成員可能愿意為了維護團隊的利益走捷徑，甚至不惜實施非倫理行為。但是，當團隊成員的團體效能感高時

4、，他們對自己以及團隊的表現(xiàn)將會更有信心，減少了需要靠其他外部非正當途徑爭奪目標的可能。
　　本文通過理論加實證的方法探究親組織非倫理行為的原因。首先對國內(nèi)外的研究文獻做了一個較為系統(tǒng)的回顧，對與本文切實相關(guān)的成熟理論做了梳理分析，以此為理論基礎(chǔ)推導(dǎo)本文的研究假設(shè)。本文采用實驗方法驗證假設(shè)，實驗法相對于問卷調(diào)查法更能有效地控制變量，得出可信度較高的分析結(jié)果。實驗包括競爭任務(wù)以及問卷調(diào)查兩個方面來測量本文的研究變量，即輸贏經(jīng)歷、團體認

5、同感、團體效能感以及親組織非倫理行為。實驗和間卷量表的設(shè)計均來源于國外成熟的關(guān)于相關(guān)內(nèi)容的研究，所有問卷的Alpha系數(shù)均大于0.8，具有較高的信度。通過對數(shù)據(jù)進行獨立樣本t檢驗、回歸分析等來檢驗假設(shè)，得到以下結(jié)論:在團體間競爭情景下，(1)輸與贏對后續(xù)決策實施非倫理行為并沒有顯著差異;(2)團體認同感會正向影響親組織非倫理行為的發(fā)生;(3)團體效能感會負向影響親組織非倫理行為的發(fā)生。
　　本文從團體間競爭的角度考慮親組織非倫理行

6、為的形成原因，從一定程度上拓寬了非倫理行為的研究范疇。之前的大多理論與實證研究中所指的非倫理行為大多基于自利，而本文中親組織非倫理行為的出發(fā)點是為了維護團體利益而非個人利益，并將競爭引入研究中來。因而本文的創(chuàng)新點有四:(1)區(qū)分了基于自利還是基于團體利益而引發(fā)的非倫理行為，并將團體利益層的行為作為研究重心;(2)引入團體間競爭，考慮其對團體成員輸贏經(jīng)歷的看重、團體認同感、團體效能感的影響，并分析其影響與親組織非倫理行為的關(guān)系;(3)國外