組織倫理氛圍對(duì)員工建言行為影響的實(shí)證研究.pdf

1、伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步加強(qiáng)，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈。如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持并增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新性和適應(yīng)性己成為企業(yè)急需解決的問題。員工建言行為是一種積極的角色外行為，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新和變革等方面具有重要作用。組織倫理氛圍對(duì)員工的行為決策有很好的預(yù)測(cè)作用，但其與員工建言行為的關(guān)系研究還缺乏實(shí)證探討。因此，在本研究中引入心理安全感作為中介變量和個(gè)體集體主義傾向作為調(diào)節(jié)變量，探討組織倫理氛圍與員工建言行為行為的關(guān)系及其作用機(jī)理。
　　本文首先對(duì)

2、組織倫理氛圍、心理安全、個(gè)體集體主義傾向以及員工建言行為的相關(guān)理論和文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，構(gòu)建本文的研究框架。其次，深入探討組織倫理氛圍與員工建言行為間的作用機(jī)理，分析了心理安全感和集體主義傾向在組織倫理氛圍與員工建言行為關(guān)系中分別起到的中介和調(diào)節(jié)作用，并提出研究假設(shè)。再次，編制調(diào)查問卷，通過初試對(duì)問卷進(jìn)行修正，得到正式問卷。最后，運(yùn)用信度和效度分析、相關(guān)分析及結(jié)構(gòu)方程模型等方法對(duì)量表進(jìn)行檢驗(yàn)，并對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。
　　研究結(jié)果表明，不

3、同個(gè)體因素和企業(yè)因素對(duì)組織倫理氛圍、心理安全感、個(gè)體集體主義傾向和員工建言行為具有不同影響。關(guān)懷型、規(guī)則型倫理氛圍對(duì)員工促進(jìn)性建言行為和抑制性建言行為都具有顯著的正向影響，并且心理安全感在其間起到了中介作用;工具型倫理氛圍對(duì)心理安全感和建言行為沒有顯著影響;集體主義傾向在心理安全感與促進(jìn)性建言行為和抑制性建言行為間的關(guān)系中存在顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)。針對(duì)研究結(jié)論，本文從營造建言氛圍、提升員工心理安全感水平等角度為管理者提出針對(duì)性建議，進(jìn)而改善員