版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著市場的不斷變化,激烈的競爭使得企業(yè)面臨管理和決策更加復(fù)雜。企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭能力受到了極大的挑戰(zhàn),讓管理者苦不堪言。員工自發(fā)具有建設(shè)性、創(chuàng)新性的建言行為能夠有效的改善組織現(xiàn)狀,預(yù)防組織存在的隱患并且是組織提升競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。然而,員工由于對績效考核的不滿、壓力等因素的影響而選擇隱瞞自己的真實想法和意見,這會導(dǎo)致組織內(nèi)部存在的隱患不能夠及時被發(fā)現(xiàn),員工具有創(chuàng)新想法的建議不會被提出,進而影響企業(yè)的發(fā)展。雖然評估目的績效考核有助于促進組
2、織績效,但是近些年來這類績效考核也暴露出不少問題。那么,究竟應(yīng)該怎樣考核才能更好的促進員工建言行為的產(chǎn)生呢?是否還有哪些因素會對員工的建言行為產(chǎn)生影響呢?本研究從不同績效考核目的入手,構(gòu)建了績效考核目的與員工建言行為的影響關(guān)系模型,實證探討績效考核目的對建言行為的影響機制,包括工作滿度、挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力、創(chuàng)新自我效能感的中介作用機制研究和利潤分享、知識共享的調(diào)節(jié)作用機制研究。本研究主要內(nèi)容包括:
?、旁谑崂韲鴥?nèi)外現(xiàn)有相關(guān)文獻的
3、基礎(chǔ)上,針對國內(nèi)外研究的理論缺口,依據(jù)社會交換理論構(gòu)建了績效考核目的與員工建言行為的影響關(guān)系模型。結(jié)合對企業(yè)員工的實證調(diào)研和深度訪談,引入工作滿意度作為中介變量并選取利潤分享感作為調(diào)節(jié)變量,深入地剖析了績效考核目的對員工建言行為的影響機理,并采取層級回歸分析法對其進行了實證檢驗。研究結(jié)果表明:發(fā)展目的和評估目的績效考核都對員工的促進性和抑制性建言行為具有正向影響;與評估目的的績效考核相比,發(fā)展目的績效考核更能正向影響員工的建言行為,即發(fā)
4、展目的績效考核能夠促使員工表現(xiàn)更多的建言行為。工作滿意度在不同目的績效考核與員工建言行為間具有中介作用。具體而言,工作滿意度在發(fā)展目的績效考核與員工促進性建言行為間具有部分中介作用;工作滿意度在發(fā)展目的績效考核與員工抑制性建言行為間起部分中介作用;工作滿意度在評估目的績效考核與員工促進性建言行為間具有完全中介作用;工作滿意度在評估目的績效考核與員工抑制性建言行為間起部分中介作用。利潤分享感在不同目的績效考核與員工抑制性建言行為間具有調(diào)節(jié)
5、作用,利潤分享感在不同目的績效考核與員工促進性建言行為之間沒有調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果論證了績效考核目的對建言行為的影響模型,這是對以往研究的有意義的擴展。
?、茩z驗了挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力在績效考核目的與員工建言行為間的中介作用。根據(jù)資源保存理論,采取結(jié)構(gòu)方程模型對樣本數(shù)據(jù)進行了檢驗。研究結(jié)果表明:挑戰(zhàn)性壓力在發(fā)展目的績效考核與促進性建言行為之間具有部分中介作用;挑戰(zhàn)性壓力在評估目的績效考核與促進性建言行為之間具有完全中介作用;挑戰(zhàn)性壓
6、力在發(fā)展目的績效考核與抑制性建言行為之間具有部分中介作用;挑戰(zhàn)性壓力在評估目的績效考核與抑制性建言行為之間具有完全中介作用;阻礙性壓力在不同目的績效考核與員工建言行為之間沒有中介作用。中介的路徑顯示不同目的績效考核通過觸發(fā)員工挑戰(zhàn)性壓力從而驅(qū)動員工表現(xiàn)更多的建言行為,并且員工不會由于阻礙性壓力而不進行建言行為。
?、菣z驗了創(chuàng)新自我感在績效考核目的與員工建言行為間的中介作用和知識共享的調(diào)節(jié)作用。依據(jù)社會認(rèn)知理論,通過層級回歸分析的
7、研究方法對樣本數(shù)據(jù)進行了檢驗。研究結(jié)論表明:創(chuàng)新自我效能感在不同目的績效考核與員工建言行為間均具有部分中介效應(yīng)。知識共享在評估目的績效考核與創(chuàng)新自我效能感之間具有調(diào)節(jié)作用;知識共享在發(fā)展目的績效考核與創(chuàng)新自我效能感之間不具有調(diào)節(jié)效應(yīng)。本研究旨在揭示績效考核目的對建言行為的影響機理,探索促進員工建言行為的有效路徑,豐富績效考核目的和建言行為的理論體系,為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系提供理論借鑒,為企業(yè)管理層進行戰(zhàn)略決策提供參考依據(jù)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)員工建言行為對團隊績效的影響研究.pdf
- 績效考核目標(biāo)取向?qū)T工建言行為的影響——以考核滿意度為中介變量.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)建言期望對員工建言行為的影響研究.pdf
- 績效考核目的對員工EVLN行為的影響研究.pdf
- 職業(yè)成長對員工建言行為的作用機理研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)情緒對員工建言行為的影響研究
- 領(lǐng)導(dǎo)情緒對員工建言行為的影響研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工建言行為的影響研究.pdf
- 同事信任對員工建言行為的影響研究.pdf
- 員工建言行為研究綜述
- 魅力型領(lǐng)導(dǎo)對員工建言行為影響關(guān)系研究.pdf
- 員工建言行為影響因素的研究述評
- 員工建言行為影響因素的研究述評
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工建言行為的影響研究.pdf
- 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對員工建言行為影響的研究.pdf
- 組織支持感對企業(yè)員工建言行為影響的研究.pdf
- 真誠領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)員工建言行為影響的實證研究.pdf
- 組織倫理氛圍對員工建言行為影響的實證研究.pdf
- 組織社會化對員工建言行為的影響研究.pdf
- 員工政治技能對建言行為的影響
評論
0/150
提交評論