領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對(duì)員工建言行為影響機(jī)制的實(shí)證研究.pdf

1、員工建言行為對(duì)組織的變革和發(fā)展有非常重要的意義，然而現(xiàn)實(shí)中企業(yè)員工的建言情況往往并不盡如人意，領(lǐng)導(dǎo)-成員交換是員工建言行為關(guān)鍵的影響因素之一。本研究著重探討領(lǐng)導(dǎo)-成員交換、組織自尊、內(nèi)部人身份認(rèn)知與員工建言行為之間的關(guān)系，提出并驗(yàn)證組織自尊、內(nèi)部人身份認(rèn)知在領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與員工建言行為之間的中介作用;具體分析了領(lǐng)導(dǎo)-成員交換對(duì)員工建言行為的作用及其影響機(jī)制，并在此基礎(chǔ)上加入員工個(gè)體特征因素的考慮，探討針對(duì)不同個(gè)體這一作用機(jī)制的差異。

2、r>　　通過(guò)對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的梳理與歸納，針對(duì)已有研究的局限，本研究基于員工自我概念的視角，以“領(lǐng)導(dǎo)-成員交換→組織自尊→建言行為”、“領(lǐng)導(dǎo)-成員交換→內(nèi)部人身份認(rèn)知→建言行為”為思路構(gòu)造理論模型并提出研究假設(shè)。采用問(wèn)卷調(diào)查法，運(yùn)用SPSS17.0對(duì)來(lái)自218名被試者的有效樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，檢驗(yàn)了測(cè)量量表的信度與效度，通過(guò)相關(guān)分析、方差分析、線性回歸等統(tǒng)計(jì)分析方法檢驗(yàn)組織自尊、內(nèi)部人身份認(rèn)知的中介作用及自我監(jiān)控的調(diào)節(jié)作用。
　　實(shí)證結(jié)

3、果表明:領(lǐng)導(dǎo)-成員交換是影響員工建言行為的重要因素，領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與員工建言行為正相關(guān);領(lǐng)導(dǎo)-成員交換對(duì)員工促進(jìn)性建言的影響通過(guò)員工自我感知實(shí)現(xiàn)，組織自尊和內(nèi)部人身份認(rèn)知是員工促進(jìn)性建言行為的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力;同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)-成員交換對(duì)建言行為的作用還受到員工自我監(jiān)控水平的影響。
　　本研究在以往研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行了創(chuàng)新，豐富了建言行為前因變量的研究。已有研究多從單方面的領(lǐng)導(dǎo)行為切入，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工的領(lǐng)導(dǎo)行為是一視同仁的，本研究依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)-成