差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為的作用機(jī)制研究.pdf

1、在中國(guó)大陸組織情境下，差序式領(lǐng)導(dǎo)是一種十分普遍的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。領(lǐng)導(dǎo)者所親近的下屬會(huì)得到較多的關(guān)懷和偏袒，而其他的下屬則不會(huì)受到如此待遇，這種不公正的有所偏袒的有所差異的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是中國(guó)本土文化下普遍存在的，這就是差序式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
　　通過以往對(duì)差序式領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)研究文獻(xiàn)的回顧，可以發(fā)現(xiàn)，在中國(guó)組織情境下對(duì)差序式領(lǐng)導(dǎo)的研究處于剛剛起步的階段，相關(guān)理論和實(shí)踐研究屈指可數(shù)。為了豐富并充實(shí)國(guó)內(nèi)特別是中國(guó)大陸本土對(duì)差序式領(lǐng)導(dǎo)的研究成果，本研究向全國(guó)五

2、個(gè)地市的事業(yè)單位、企業(yè)員工發(fā)放問卷600份，回收有效問卷511份，采用信度分析、探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、多元回歸的路徑分析、方差分析以及虛擬變量建模等統(tǒng)計(jì)方法，對(duì)差序式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工建言行為、組織承諾、內(nèi)部人身份感知和個(gè)人傳統(tǒng)性五個(gè)變量進(jìn)行深入探討。
　　本研究的研究結(jié)果如下：
　　1．組織承諾、內(nèi)部人身份感知在差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工建言行為的影響起到完全多重中介的作用。并且這四個(gè)變量存在著正相關(guān)的關(guān)系。
　　2．組

3、織承諾在差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工促進(jìn)性建言的影響中起到部分中介的作用；組織承諾和內(nèi)部人身份感知在差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工抑制性建言的影響起到完全中介的作用。
　　3.差序式領(lǐng)導(dǎo)、組織承諾、個(gè)人傳統(tǒng)性和建言行為之間可以構(gòu)成一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介作用模型。
　　4.個(gè)人傳統(tǒng)性調(diào)節(jié)了差序式領(lǐng)導(dǎo)、組織承諾和建言行為構(gòu)成的中介模型的前后路徑，并沒有對(duì)差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建言行為的直接影響路徑起到調(diào)節(jié)作用。
　　5.本科學(xué)歷的員工比大專及以下的員工在建言行為的