領導人際情緒管理對員工建言行為的影響研究下屬的信任和權力距離的作用機制

1、I I II I I I I I I U1 1 11 1 1 1 1 lY 3 3 4 7 4 9 2密鰳：公開浙爐z 角矢乎碩士學位論文論文題目： 領導人際情緒管理對員工建言行為的影響研究提交日期： 2 0 1 8 年1 月—碩士學位論文_ 領導人際情緒管理對員工建言行為的影響研究一下屬信任和權力距離的作用機制研究和探討，大部分聚焦在領導行為對員工建言行為的影響研究上。然而這些研究卻忽視了人際情緒管理對員工建言行為影響機制研究，學術界

2、對人際情緒管理行為如何影響建言行為還未進行深入研究和討論，領導人際情緒管理對員工建言行為的影響機制黑箱的存在，在理論上限制了學術界對建言行為更深入的理解和實施?？梢?，我們有必要開展對領導人際情緒管理與建言行為的關系的研究。本研究試圖基于中國文化背景，從社會交換以及歸因理論的視角，探索領導人際情緒管理對員工建言行為的作用機制，構建了一個以下屬的信任為中介，以員工權力距離感為調節(jié)變量的研究模型，并提出了相關的研究假設。首先，本文對領導人際情

3、緒管理、下屬的信任、員工建言行為、權力距離四個變量相關的研究進行了回顧和梳理；其次，基于文獻回顧提出了本研究假設；再次，采用S P S S 2 1 ．0 和A m o s l 7 ．0 對3 1 4 份問卷進行了統(tǒng)計和分析，對提出的假設進行驗證；最后，對研究結果進行討論并提出了展望。研究得到以下結論：( 1 ) 領導人際情緒管理與員工建言行為正相關。( 2 ) 領導人際情緒管理與員工的信任正相關。( 3 ) 下屬的信任中介了領導人際情緒