建言角色認同及其在員工建言行為發(fā)生中的作用.pdf

1、通過綜述國內外現有建言行為研究結論，本研究建構了建言角色認同這一核心概念，并進一步探究其在員工建言行為發(fā)生中的作用。子研究一通過對27名企業(yè)員工的半結構化訪談提取建言行為關鍵事件，編制建言角色認同等研究問卷，再通過對334名員工的抽樣調查研究，篩選項目組成具有較高信效度的正式研究問卷；子研究二以252份配對員工為樣本，通過層級回歸分析驗證自己對建言的看法、工作對員工建言的要求、感知到的他人對自己建言的期望、感知到的他人對建言的反應、集體

2、主義和權力距離傾向對建言角色認同的影響，參與式領導對建言行為的調節(jié)作用。此外，檢驗了建言角色認同在人口統(tǒng)計學變量上的差異。主要研究結論如下：
　　（1）自己對建言的看法、工作對員工建言的要求、感知到的他人對自己建言的期望、感知到的他人對建言的反應、集體主義及權力距離傾向對建言角色認同具有顯著的預測作用，其中自己對建言的看法、工作對員工建言的要求、感知到的他人對自己建言的期望、感知到的他人對建言的反應和集體主義對建言角色認同具有顯著

3、的正向預測作用，權力距離傾向對建言角色認同具有顯著的負向預測作用；
　?。?）建言角色認同對建言行為具有顯著的正向預測作用；
　?。?）建言角色認同在自己對建言的看法、工作對員工建言的要求、感知到的他人對自己建言的期望、感知到的他人對建言的反應、集體主義、權力距離傾向和建言行為關系間起中介作用。參與式領導在一定程度上正向調節(jié)建言角色認同對建言行為的影響；
　?。?）建言角色認同除性別外，在年齡、文化程度和職位等人口統(tǒng)計