誠信領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)─成員交換對組織認同的影響研究.pdf

1、誠信領(lǐng)導(dǎo)近年來越來越成為研究的焦點，已有的研究中已經(jīng)在誠信領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵界定和結(jié)構(gòu)維度方面取得了一定的研究成果，對其影響變量和結(jié)果變量也有了一定的認識。研究表明，誠信領(lǐng)導(dǎo)顯著的影響員工的工作態(tài)度和組織行為，較多的研究集中在對組織公民行為的正向影響。然而，一方面，現(xiàn)有的關(guān)于誠信領(lǐng)導(dǎo)的理論還處于起步階段，結(jié)果變量的范圍太狹窄，主要焦點集中在組織公民行為上，沒有拓展范圍去研究其他的結(jié)果變量。另外，誠信領(lǐng)導(dǎo)對組織認同是具有直接的影響還是通過中介變量

2、產(chǎn)生間接的影響，抑或是兩種影響方式都存在，是一個值得深入討論的問題。另一方面，由于國內(nèi)外對誠信領(lǐng)導(dǎo)理論的研究比較缺乏，已有的開發(fā)出的量表，其普遍適用性有待驗證。
　　基于誠信領(lǐng)導(dǎo)理論、領(lǐng)導(dǎo)─成員交換理論和組織認同理論，本研究構(gòu)建了誠信領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)─成員交換與組織認同關(guān)系的影響作用模型。探討誠信領(lǐng)導(dǎo)對組織認同的影響；探討領(lǐng)導(dǎo)─成員交換在誠信領(lǐng)導(dǎo)與組織認同關(guān)系的中介作用；探討了人口統(tǒng)計學(xué)變量中學(xué)歷、工齡和性別與誠信領(lǐng)導(dǎo)的交互效應(yīng)。

3、>　　在文獻回顧基礎(chǔ)上，基于華東、華北地區(qū)不同性質(zhì)、不同行業(yè)的181份企業(yè)員工有效問卷數(shù)據(jù)，通過SPSS19.0進行統(tǒng)計分析，本文得到以下的研究結(jié)論：
　?。?）誠信領(lǐng)導(dǎo)對組織認同有顯著正向影響，其中影響組織認同最顯著的是內(nèi)化道德觀，其次是關(guān)系透明和領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，而下屬導(dǎo)向?qū)M織認同無顯著影響。
　?。?）誠信領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)─成員交換的部分維度有顯著正向影響。下屬導(dǎo)向?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)─成員交換的情感有顯著正向影響，對貢獻和專業(yè)尊敬的影響不顯著

4、；內(nèi)化道德觀、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)對領(lǐng)導(dǎo)─成員交換的情感、貢獻和專業(yè)尊敬都有顯著正向影響；關(guān)系透明對領(lǐng)導(dǎo)─成員交換的情感和貢獻有顯著正向影響，對專業(yè)尊敬的影響不顯著。
　?。?）領(lǐng)導(dǎo)─成員交換對組織認同有顯著正向影響，并且領(lǐng)導(dǎo)與成員之間的情感交換對組織認同的正向影響最大。
　?。?）在領(lǐng)導(dǎo)─成員交換的影響下，誠信領(lǐng)導(dǎo)（內(nèi)化道德觀、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)和關(guān)系透明）對組織認同的作用均有所減少，但仍然達到顯著性水平，領(lǐng)導(dǎo)─成員交換在誠信領(lǐng)導(dǎo)對組織認同產(chǎn)生

5、的影響中起到部分中介作用。
　　（5）針對員工學(xué)歷、工齡和性別的差異采取不同的領(lǐng)導(dǎo)行為。高學(xué)歷員工比低學(xué)歷員工更適合采取高內(nèi)化道德觀、高領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)行為；工齡較長的員工比工齡較短的員工更適合采取高關(guān)系透明的領(lǐng)導(dǎo)行為；男性員工比女性員工更適合采取高領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)行為。
　　本研究的創(chuàng)新點體現(xiàn)在以下方面。首先，本研究拓展了關(guān)于誠信領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果變量的研究，構(gòu)建了誠信領(lǐng)導(dǎo)與組織認同的概念關(guān)系模型，并通過實證研究證明誠信領(lǐng)導(dǎo)對組織認同有