版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論起源于上個世紀(jì)70年代初,它從領(lǐng)導(dǎo)與成員的對偶關(guān)系中考察領(lǐng)導(dǎo)行為,經(jīng)過三十多年的發(fā)展,現(xiàn)已成為領(lǐng)導(dǎo)行為有效性研究的熱點問題。組織競爭力的提高在很大程度上是依靠組織內(nèi)成員之間的協(xié)作。積極健康的成員關(guān)系,尤其是組織內(nèi)良好的上下級之間的關(guān)系,成為提高組織效率、減少組織成員流動率,保證組織的穩(wěn)定性,推動組織不斷進步的基礎(chǔ)和關(guān)鍵因素。 本研究在回顧總結(jié)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一成員交換研究的基礎(chǔ)上,探討了領(lǐng)導(dǎo)-成員交換四維結(jié)構(gòu)在中國文化
2、背景下的適用性,以及其對員工組織承諾、工作績效和離職傾向的影響。文章通過大量的文獻(xiàn)回顧,總結(jié)了領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的概念、理論基礎(chǔ)、發(fā)展階段和結(jié)構(gòu)測量,歸納了以往關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換、組織承諾、工作績效及離職傾向關(guān)系的實證研究,并根據(jù)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀提出了本研究的研究目的及研究內(nèi)容,在研究相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,形成了實證模型和假設(shè)。本文對領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的測量采用國內(nèi)學(xué)者王輝等人在中國文化背景下,以國外學(xué)者Liden和Maslyn編制的LMX-MDM為
3、基礎(chǔ),修訂的多維領(lǐng)導(dǎo)-成員交換問卷,主要包括四個維度:情感、忠誠、貢獻(xiàn)和專業(yè)尊敬;對于組織承諾的測量,采用.Allen和Meyer開發(fā)的組織承諾問卷,主要包括:情感承諾、持續(xù)承諾和規(guī)范承諾;而對于員工工作績效和離職傾向的測量,分別采用Tsui等人開發(fā)的工作績效量表,Arnold和Davey在參考相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上開發(fā)的離職傾向量表。本文主要以酒店員工為研究對象,共收集有效問卷289份,采用SPSS13.0和LISREL8.5對回收數(shù)據(jù)進行信
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 團隊成員交換、領(lǐng)導(dǎo)成員交換對員工創(chuàng)新績效的影響機理研究
- 團隊成員交換、領(lǐng)導(dǎo)成員交換對員工創(chuàng)新績效的影響機理研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換與家族企業(yè)員工離職傾向的關(guān)系研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對家族企業(yè)員工工作投入的影響研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對員工建言行為影響機制的實證研究.pdf
- 誠信領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)─成員交換對組織認(rèn)同的影響研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對工作幸福感的影響機制研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)―部屬交換對非典型雇傭員工工作績效的影響
- 飯店員工組織支持感、領(lǐng)導(dǎo)--成員交換與離職傾向的關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)銷售人員領(lǐng)導(dǎo)-成員交換對工作績效影響的研究——心理授權(quán)的中介作用.pdf
- 動機性文化智力、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換對外派績效的影響機制研究.pdf
- 心理契約違背、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換對組織犬儒主義的影響研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對建言行為的影響及其作用機制.pdf
- 組織支持與領(lǐng)導(dǎo)成員交換對于低盡責(zé)性員工周邊績效的補償效應(yīng)研究.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)成員交換對員工角色外行為的影響研究:組織政治知覺的中介作用.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)——成員交換對工作滿意度的影響:組織公平感的中介作用.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換對員工幸福感影響機理的研究.pdf
- 銷售代表角色壓力對離職傾向的影響研究——領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系的調(diào)節(jié)作用.pdf
- 組織內(nèi)信任、團隊—成員交換和離職傾向.pdf
- 領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對團隊學(xué)習(xí)的影響機制研究——以互動公平為中介.pdf
評論
0/150
提交評論