企業(yè)員工職業(yè)高原及其對工作績效和離職傾向的影響研究.pdf

1、在人們職業(yè)生涯的發(fā)展過程中，職業(yè)高原幾乎是一個(gè)難以回避的階段。職業(yè)不單是滿足物質(zhì)需求的一種手段，更是人們滿足成就感、自我價(jià)值感和自尊感等諸多心理需求的一種途徑；然而，市場競爭的激烈、組織結(jié)構(gòu)的變革在某種程度上限制了人們職業(yè)生涯的垂直發(fā)展，相應(yīng)地員工達(dá)到職業(yè)高原的可能性愈來愈大。 在學(xué)術(shù)界，國外對職業(yè)高原的研究發(fā)端于上世紀(jì)的70年代末，研究成果豐富；目前，國內(nèi)所能見到的文章主要是對國外職業(yè)高原研究的簡單介紹或移植國外相關(guān)的研究成果

2、，缺少從實(shí)證研究的角度研究職業(yè)高原在中國文化背景下的內(nèi)涵、影響因素以及產(chǎn)生的后果等基礎(chǔ)性問題。因此，對在中國文化背景下的職業(yè)高原進(jìn)行深入研究，有著重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。 本文以企業(yè)員工職業(yè)高原為研究對象，以理論分析為指導(dǎo)，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析、實(shí)證研究和數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法（包括描述性統(tǒng)計(jì)分析、因子分析、信度分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、多元分層回歸分析、單因素方差分析和結(jié)構(gòu)方程建模），分別對職業(yè)高原的維度結(jié)構(gòu)、人口學(xué)變量與職業(yè)高原及其各維度之

3、間的關(guān)系、不同類型職業(yè)高原下人口學(xué)變量對工作績效和離職傾向的影響、處于不同維度職業(yè)高原進(jìn)程中的員工其高原化程度對工作績效和離職傾向影響的具體機(jī)制、職業(yè)高原不同維度在預(yù)測工作績效和離職傾向時(shí)的相對重要性等進(jìn)行了深入研究，試圖揭示在中國文化背景下企業(yè)員工職業(yè)高原的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)、產(chǎn)生機(jī)理及其對工作績效和離職傾向的影響。 通過研究，本文取得如下主要成果： （1）員工的職業(yè)高原是一個(gè)多維結(jié)構(gòu)，職業(yè)高原結(jié)構(gòu)由層級高原、內(nèi)容高原和動(dòng)機(jī)高

4、原三個(gè)維度組成。 （2）人口學(xué)變量對職業(yè)高原整體上的影響差異與對職業(yè)高原各維度的影響差異并不存在一致性，在不同類型的職業(yè)高原狀態(tài)下，并非所有的人口學(xué)變量對工作績效和離職傾向的影響均存在顯著差異。 （3）層級高原相對內(nèi)容高原而言對員工工作績效具有更強(qiáng)的預(yù)測力；層級高原相對動(dòng)機(jī)高原而言對于員工工作績效具有更強(qiáng)的預(yù)測力；動(dòng)機(jī)高原相對內(nèi)容高原而言對于員工工作績效具有更強(qiáng)的預(yù)測力。而在對離職傾向變異的解釋中，職業(yè)高原的各維度之間并