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文檔簡介
1、南昌大學碩士學位論文企業(yè)員工職業(yè)延遲滿足對工作績效的影響研究姓名：曹藝申請學位級別：碩士專業(yè)：應用心理學指導教師：王堅20121220ABSTRACTABSTRACTVocationalDelayofGratificationistheindividual’Sselfregulatorycapacitythattheindividualdelaytomeettheimmediateinterestsandimpulsesinordert
2、opursuemorevaluablelongtermcareergoalsorworkinterestsForanyorganization，JobPerformanceisthefoundationtoachieveitsobjectivesandmission，thecapacityofVocationalDelayofGratificationwilldirectlyaffectthecurrentandfuturejobper
3、formanceoftheemployeesAtthesametime，forstaffororganization，thelong—termsurvivalanddevelopmentwillhaveanimportantimpactInthisstudyVocationalDelayofGratificationquestionnairepreparedbyLiuxiaoyan(2007)，JobPerformanceprepare
4、dbyChenjiazhou(2001)Thesurveyconsistedofsevencompanies，asJiangxiHongduAviationIndustryCO，Ltd，JiangxiCopperCorporationandotherfivecompaniesfromGuangdong，Zhejiang，Hunan，recoveredatotalof225validquestionnairesUseddescriptiv
5、estatisticalanalysis，analysisofvariance，correlationanalysis，regressionanalysisThefollowingconclusionis：(I)Employees’workexperienceandVocationalDelayofGratificationwasthe”wave“shaped，theoveralltrendintoariseinthestate(2)E
6、mployees’VocationalDelayofGratificationsignificantlyassociatedwiththeirJobPerformanceandJobPerformanceofemployeesanditsdimensions淅m(xù)theOccupationalimproveandimprovetoVocationalDelayofGratification(3)Employees’VocationalDe
7、layofGratificationhassignificantlyaffectedtheirJobPerformance(4)TheCareerDelayofGratificationmoreimpactonJobPerformanceandBackgroundPerformance；but，WorkDelayofGratificationmoreinfluencetaskperformanceKeyWords：vocationald
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