目標(biāo)定向?qū)ぷ骺?jī)效的影響：職業(yè)延遲滿足的中介作用.pdf

1、工作績(jī)效是人力資源管理、組織行為學(xué)領(lǐng)域的重要概念，是組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和使命的基礎(chǔ)因素。如何能有效提高員工工作績(jī)效，使員工放棄當(dāng)前即時(shí)滿足而謀求與組織共同長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展已經(jīng)成為管理學(xué)界普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　本研究以目標(biāo)定向、工作績(jī)效和職業(yè)延遲滿足為研究對(duì)象，對(duì)527名員工進(jìn)行問卷調(diào)查，通過描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、回歸分析等方法考察了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量在目標(biāo)定向、工作績(jī)效和職業(yè)延遲滿足三變量上的差異是否顯著，探討了三者之間的相關(guān)關(guān)系以及目標(biāo)定向

2、對(duì)工作績(jī)效的影響過程中職業(yè)延遲滿足的中介作用，結(jié)果表明:
　　(1)目標(biāo)定向在員工不同年齡、不同職稱水平和不同工作年限人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上存在顯著差異，工作績(jī)效在員工性別、學(xué)歷、年齡上存在顯著差異，職業(yè)延遲滿足和工作延遲滿足在性別上存在顯著差異。
　　(2)目標(biāo)定向和學(xué)習(xí)目標(biāo)定向與工作績(jī)效及其各維度都存在顯著正相關(guān)，成績(jī)目標(biāo)定向只與工作績(jī)效和創(chuàng)新績(jī)效存在顯著正相關(guān)。
　　(3)目標(biāo)定向及其各維度與職業(yè)延遲滿足及其各維度存在