職業(yè)延遲滿足及其效果研究.pdf

1、21世紀是知識經(jīng)濟時代，在全球化趨勢不斷加快的同時，企業(yè)的組織與環(huán)境都發(fā)生著巨大的變化，但是與此同時，浮躁之氣也日盛。在這個不穩(wěn)定的、充滿急功近利的時代，職業(yè)延遲滿足，既是保障個人職業(yè)生涯成功的一個必要條件，也是組織職業(yè)生涯管理的新方向，只是大部分企業(yè)及個體都沒有意識到職業(yè)延遲滿足在個人和組織發(fā)展中的重要性?；谇叭搜芯恐兴嬖诘膯栴}，如職業(yè)延遲滿足內(nèi)部結(jié)構(gòu)不清晰、測量困難、職業(yè)延遲滿足與其效果性變量關(guān)系不明朗等，本研究立足于中國的社會

2、文化背景，和個體具體的職業(yè)延遲情境，采用量化研究方法，深入探討了企業(yè)員工的職業(yè)延遲滿足與相關(guān)變量之間的關(guān)系。
　　 本研究分為三個階段:第一階段，編制職業(yè)延遲滿足問卷。通過文獻分析，整合國內(nèi)外已有的職業(yè)延遲滿足研究成果，立足于中國的文化背景，利用文獻分析法和開放式問卷調(diào)查等方法，大量收集職業(yè)延遲滿足情境。然后請人力資源管理方向的碩士研究生和老師對項目進行討論。對問卷進行預測、修訂后，正式施測，并通過探索性因素分析和驗證性因素分析

3、等方法對數(shù)據(jù)進行處理后，獲得了包含10個項目的職業(yè)延遲滿足問卷，其中5個項目測量的是職業(yè)延遲意愿，另外5個項目測量的是職業(yè)延遲行為，問卷信效度良好。第二階段，驗證職業(yè)延遲滿足概念的獨立性。本研究通過對192名碩士和博士施測職業(yè)延遲滿足問卷、自我控制問卷、成就動機問卷和延遲滿足問卷，對回收的數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)分析，發(fā)現(xiàn)職業(yè)延遲滿足與自我控制和成就動機都是不同的研究概念，并且職業(yè)延遲滿足與延遲滿足是一脈相承的，只是職業(yè)延遲滿足是針對職業(yè)情境的更為

4、具體的延遲滿足。第三階段，探索職業(yè)延遲滿足與其效果性變量的關(guān)系。將職業(yè)延遲滿足問卷（10個項目）、工作績效問卷（4個項目）、組織內(nèi)競爭力問卷（3個項目）、組織外競爭力問卷（3個項目）、職業(yè)滿意度問卷（5個項目）和注意聚焦問卷(6個項目)組成一套共31個項目的研究工具。針對企業(yè)員工重新取樣，對回收的204名有效被試的數(shù)據(jù)進行分析。結(jié)果表明，職業(yè)延遲滿足對個體的職業(yè)滿意度、組織內(nèi)競爭力、組織外競爭力和工作績效都有顯著的預測作用，同時通過案例