三級醫(yī)院護士職業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀及其影響因素.pdf

1、目的
　　了解三級醫(yī)院護士職業(yè)延遲滿足的現(xiàn)狀，分析其影響因素，探討各影響因素的作用方式和貢獻大小，為提升護士職業(yè)延遲滿足能力提出建議，為護理管理者制定和執(zhí)行相應的政策提供參考依據(jù)。
　　方法
　　采取便利抽樣法整群抽取湖南省懷化市、邵陽市共2家三級醫(yī)院952名護士作為研究對象。用《一般人口學資料調查表》、《護士職業(yè)延遲滿足量表》、《護士心理資本量表》、《成就動機量表》及《護士組織氣氛感知量表》實施橫斷面調查，了解護士職

2、業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀，分析一般人口學資料、心理資本、成就動機和組織氣氛對護士職業(yè)延遲滿足的影響，評價各影響因素的作用方式和貢獻大小。共發(fā)放問卷952份，最終回收有效問卷857份，有效回收率90.02％。采用SPSS13.0軟件統(tǒng)計分析收集的資料，統(tǒng)計方法包括描述性分析、t檢驗、單因素方差分析和相關分析，用AMOS17.0軟件建立職業(yè)延遲滿足影響因素模型。
　　結果
　　1.護士職業(yè)延遲滿足總均分為22.61±2.91分，職業(yè)生涯延

3、遲滿足維度得分為11.55±1.73分，工作延遲滿足得分為11.06±1.64分；護士心理資本總分為50.05±8.28分，4個維度得分依降序排列為：自我效能（13.14±2.26分）、樂觀（12.93±2.90分）、抗挫折（12.16±2.59分）、希望（11.81±2.50分）；護士成就動機總分為（3.87±6.17分），追求成功動機維度（37.99±6.45分）得分略大于避免失敗動機（34.12±3.87分）；護士組織氣氛總分為1

4、06.87±18.54分，6個維度條目均分依降序排列為：團隊行為（3.13±0.53分）、質量管理（3.04±0.59分）、管理支持（2.98±0.52分）、循證護理支持（2.91±0.71分）、人力資源管理（2.88±0.50分）和資源保障（2.61±0.65分）。
　　2．護士職業(yè)延遲滿足在一般人口學資料的年齡、工作年限、婚姻狀況、文化程度、職稱及月總收入方面比較，差異具有統(tǒng)計學意義(P＜0.05)；而在出身地、獨生子女、行政

5、職務、科室、人事關系等方面比較，差異無統(tǒng)計學意義(P＞0.05)。
　　3.職業(yè)延遲滿足各維度與心理資本各維度、合成成就動機、追求成功動機、組織氣氛各維度均呈正相關；心理資本各維度與合成成就動機、追求成功動機及組織氣氛各維度均呈正相關，與避免失敗動機維度呈負相關；避免失敗動機與工作延遲滿足呈正相關，與職業(yè)生涯延遲滿足呈負相關；組織氣氛各維度與合成成就動機及追求成功動機均呈正相關，與避免失敗動機維度呈負相關。
　　4.直接影響

6、護士職業(yè)延遲滿足的因素有心理資本、組織氣氛、成就動機，且心理資本對職業(yè)延遲滿足的影響作用最大，三者可解釋職業(yè)延遲滿足47.00%的變異性；心理資本對成就動機和組織氣氛分別有直接正效應；組織氣氛對成就動機存在直接正效應；成就動機、組織氣氛在心理資本影響職業(yè)延遲滿足路徑中起不完全中介作用；成就動機在組織氣氛對職業(yè)延遲滿足影響路徑中起不完全中介作用。
　　結論
　　1.三級醫(yī)院護士職業(yè)延遲滿足、心理資本、組織氣氛處于中等偏上水平，