鄭州市三級醫(yī)院護士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀及其認知干預(yù)研究.pdf

1、錄入SPSS17.0統(tǒng)計軟件分析，采用的統(tǒng)計方法包括描述性統(tǒng)計分析、t檢驗、x2檢驗等統(tǒng)計學(xué)方法。
　　結(jié)果:
　　現(xiàn)況階段
　　在鄭州市某三所三級醫(yī)院發(fā)放問卷450份，最終收回問卷426份，回收率為94.67％。篩除填寫不全的問卷后，獲得有效問卷420份，有效回收率為93.33%。
　　1.鄭州市三級醫(yī)院護士職業(yè)獲益感現(xiàn)狀
　　鄭州市三級醫(yī)院護士職業(yè)獲益感總分為118.321±25.510（滿分為165分

2、），處于中等水平。5個維度得分分別為正向職業(yè)感知22.712±6.012（35分）、良好護患關(guān)系22.117±5.133（30分）、親友認同20.817±5.195（30分）、團隊歸屬感22.486±4.887（30分）和自身成長30.191±6.462（40分）；將各維度得分采用統(tǒng)一尺度標準化后，正向職業(yè)感知（3.245±0.859）和親友認同（3.469±0.866）的得分較低，自身成長（3.774±0.808）和團隊歸屬感（3.7

3、48±0.815）的得分較高。
　　2.護士職業(yè)獲益感影響因素分析
　　采用獨立樣本t檢驗和方差分析的統(tǒng)計學(xué)方法，分析不同組別護士職業(yè)獲益感各維度的得分情況，結(jié)果顯示，不同性別、年齡、護齡以及不同職稱、不同婚姻狀況、不同人事關(guān)系、不同職務(wù)、不同月收入的護士職業(yè)獲益感得分差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（ P＜0.05或者P＜0.01）。
　　3.護士職業(yè)獲益感的多元回歸分析
　　經(jīng)分析可知，護士職業(yè)獲益感的影響因素較少，僅性別

4、、職務(wù)、月收入進入回歸方程。其他相關(guān)因素如護齡、年齡、婚姻狀況等對護士職業(yè)獲益感顯示無法進入回歸方程。
　　干預(yù)階段
　　4.實驗組、對照組護士基線資料比較
　　采用兩獨立樣本t檢驗，卡方檢驗連續(xù)校正等，對實驗組、對照組護士的一般人口學(xué)資料、職業(yè)獲益感總分及各維度得分、職業(yè)倦怠各維度得分情況進行對比，結(jié)果顯示差異無統(tǒng)計學(xué)意義（ P＞0.05），兩組護士基線均衡，具有可比性。
　　5.干預(yù)前后兩組護士職業(yè)獲益感得分

5、比較
　　干預(yù)4周后，兩獨立樣本t檢驗分析顯示，實驗組護士職業(yè)獲益感總分情況優(yōu)于對照組，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（ P=0.001＜0.05）。干預(yù)后兩組護士職業(yè)獲益感各維度得分比較，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（ P=0.000<0.01）；實驗組護士干預(yù)前后得分均值分別為（131.05±16.96）和（139.46±15.62），較干預(yù)前增加了8.41分，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P=0.000<0.01）。
　　比較干預(yù)前后實驗組護士的職業(yè)獲益感

6、量表各維度得分，五個維度的提高程度從大到小依次為：正向職業(yè)認知（較干預(yù)前提高2.72分）、親友認同（提高2.37分）、自身成長（提高1.18分）、團隊歸屬感（提高1.12分）、良好護患關(guān)系（提高1.01分），差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（ P=0.000<0.01）。
　　6.干預(yù)前后護士職業(yè)倦怠感得分情況比較
　　兩獨立樣本t檢驗結(jié)果分析顯示，干預(yù)后實驗組護士職業(yè)倦怠問卷所測“情緒耗竭”、“去人格化”維度得分低于對照組，“低個人成就

7、感”得分高于對照組， P＜0.05，差異有統(tǒng)計學(xué)意義。
　　結(jié)論:
　　1鄭州市三級醫(yī)院護士職業(yè)獲益感得分處于中等水平，其中，“正向職業(yè)感知”維度得分最低，“自身成長”維度得分最高。
　　2護士的職業(yè)獲益感受其一般社會人口學(xué)特征的影響，尤以年齡、護齡、人事關(guān)系、職務(wù)對其職業(yè)獲益感的影響較顯著。如在編護士的職業(yè)獲益感得分高于臨時、合同制護士；護理管理者的職業(yè)獲益感得分高于普通護士；工作年限較長護士的職業(yè)獲益感得分較高。<