福州市三級甲等醫(yī)院男護士職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀及其影響因素分析.pdf

1、目的：調(diào)查福州市十三所三級甲等醫(yī)院男護士的職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀及探討其影響因素，并提出相應(yīng)干預(yù)措施，促進男護士形成積極穩(wěn)定的職業(yè)態(tài)度，為醫(yī)院管理者更好地管理男護士提供理論基礎(chǔ)。
　　方法：采用自制一般情況問卷、《護士職業(yè)態(tài)度量表》（由上海第二軍醫(yī)大學姜安麗教授研制）和自制的《男護士職業(yè)態(tài)度影響因素問卷》，對福州市十三家三級甲等醫(yī)院男護士170人的職業(yè)態(tài)度和相關(guān)因素進行調(diào)查分析。數(shù)據(jù)處理應(yīng)用SPSS19.0進行，采用描述性分析、t檢驗、單因

2、素方差分析、逐步回歸分析觀察職業(yè)態(tài)度在不同變量間的分布及影響男護士職業(yè)態(tài)度的主要因素。
　　結(jié)果：⑴男護士職業(yè)態(tài)度影響因素問卷覆蓋內(nèi)容全面，其職業(yè)態(tài)度充分相關(guān)，具有較好的內(nèi)部一致性和問卷穩(wěn)定性，具有實用性和可行性。⑵從研究對象所選擇的職業(yè)態(tài)度條目來看，他們認可護理學科的職業(yè)價值，但是由于護理工作任務(wù)繁重、長期超負荷運轉(zhuǎn)、承受壓力大而產(chǎn)生消極的職業(yè)態(tài)度，男護士職業(yè)態(tài)度整體中立偏積極（5.08±0.98分）。⑶研究結(jié)果顯示不同職務(wù)、編

3、制、收入、離崗意愿、擇業(yè)原因、夜班次數(shù)、工作滿意度、能在崗位發(fā)揮才干、在醫(yī)院發(fā)展前途光明、成為?？谱o士及護理專家、交流學習機會、護士地位低、護理專業(yè)就業(yè)壓力小、家人支持態(tài)度、工作氛圍、工作繁瑣、工作滿意度、醫(yī)院對男護士重視、管理者關(guān)心男護士心理和情感需求、得到上級、同事和病人的認可等男護士的職業(yè)態(tài)度差異具有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）。為了進一步探討有關(guān)男護士職業(yè)態(tài)度的主要影響因素，本研究把職業(yè)態(tài)度設(shè)為因變量，以影響因素問卷中各條目與人員

4、基本情況為變量，采用逐步多元回歸進行分析，結(jié)果表明：職務(wù)、收入、離崗意愿、擇業(yè)原因、夜班次數(shù)、在醫(yī)院發(fā)展前途光明、交流學習的機會、家人支持、工作地位、工作氛圍、工作繁瑣、工作滿意度是男護士職業(yè)態(tài)度的主要影響因素，可預(yù)測男護士職業(yè)態(tài)度的36.6％。
　　結(jié)論：通過Delphi專家咨詢制訂的《男護士職業(yè)態(tài)度影響因素問卷》科學可靠；其結(jié)果表明男護士職業(yè)態(tài)度尚積極，但受到學校、社會、醫(yī)院、個人等方面因素的影響。護理管理者應(yīng)從各個方面、多種

5、渠道滿足男護士實現(xiàn)自我價值的需求，促進其形成積極的職業(yè)態(tài)度。建議：①學校方面：培養(yǎng)護生良好的職業(yè)興趣；穩(wěn)定專業(yè)思想；介紹男護士的優(yōu)勢及需求，及時傳遞職業(yè)發(fā)展信息；完善課程設(shè)置；構(gòu)建良好的師資隊伍。②醫(yī)院方面：對男護士進行績效管理；為其提供廣闊的發(fā)展空間；改善工作環(huán)境；合理利用人力資源，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍；改進管理方式，采取有效措施激勵男護士的創(chuàng)新能力和工作熱情；提高男護士的地位，穩(wěn)定男護士群體。③社會方面：宣傳男護士職業(yè)優(yōu)勢；轉(zhuǎn)變公