北京市三級甲等醫(yī)院不同層次護士工作任務(wù)的研究.pdf

1、現(xiàn)階段我國護理人力資源的不合理使用加劇了護理人力資源的短缺，并為護理活動帶來了安全隱患。賦予不同層次的護士相匹配的工作任務(wù)已經(jīng)成為我國護理界人士的共識，是我國護理人力使用改革的方向。但目前國內(nèi)各醫(yī)院對分層次使用護理人力尚處于探索階段，尤其缺乏經(jīng)科學(xué)論證得出的客觀依據(jù)。 本研究在前期研究的基礎(chǔ)上，旨在初步形成北京市三級甲等醫(yī)院各層次護士的主要工作任務(wù)，以期為建立成熟的護士分層次使用體系提供參考。本研究在文獻回顧和半結(jié)構(gòu)訪談的基礎(chǔ)上

2、，擬定出專家函詢的初問卷，應(yīng)用德爾斐技術(shù)(DeIphi)向北京市35名從事臨床護理管理和護理教育的專家進行函詢，按照5分級Likert標(biāo)度法進行評價選擇。經(jīng)2輪函詢后形成了良好的集中性意見，問卷有效回收率分別為85.7％和96.7％。第一、二層護士承擔(dān)的主要工作來自臨床護理領(lǐng)域，生活護理和基礎(chǔ)護理是兩者的工作重點，第二層護士還需執(zhí)行一般?？谱o理和評估病人健康狀況的工作；第三、四層護士主要從事臨床領(lǐng)域中的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，疑難問題解決、危重