三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同與工作投入的相關(guān)性研究.pdf

1、目的：
　　1.調(diào)查南京市三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的現(xiàn)狀;
　　2.比較不同背景資料的三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的差異;
　　3.調(diào)查南京市三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士工作投入的現(xiàn)狀;
　　4.比較不同背景資料的三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士工作投入的差異;
　　5.探討三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同和工作投入的相關(guān)性;
　　6.根據(jù)參考文獻(xiàn)和調(diào)查結(jié)果，提出提高三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同和工作投入水平的對(duì)策。
　　方法：
　

2、　采用多階段、方便抽樣的方法，運(yùn)用護(hù)士職業(yè)認(rèn)同評(píng)定量表和中文版Utrecht工作投入量表(UWES)對(duì)江蘇省南京市9所三級(jí)甲等醫(yī)院323名護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。
　　結(jié)果：
　　1.南京市三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同總分為(93.50±16.70)分，各維度得分由高至低依次為:職業(yè)認(rèn)知評(píng)價(jià)、職業(yè)社會(huì)支持、職業(yè)挫折應(yīng)對(duì)、職業(yè)自我反思、職業(yè)社交技能。
　　2.不同護(hù)齡、職務(wù)、工作科室、月夜班數(shù)的三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同得分差異有統(tǒng)

3、計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。護(hù)齡0.5-5年、職務(wù)為護(hù)士長、月夜班1-4次的護(hù)士職業(yè)認(rèn)同評(píng)分顯著高于其他護(hù)士，重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士職業(yè)認(rèn)同顯著低于其他科室護(hù)士(P＜0.05)。
　　3.不同年齡、職稱、學(xué)歷、月收入、婚姻狀況、子女狀況、聘用形式、是否醫(yī)院雙職工護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同水平差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＞0.05)。
　　4.南京市三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士工作投入得分為(3.53±1.11)分，各維度得分由高到低依次為:專注、奉獻(xiàn)、活力。

4、　　5.不同護(hù)齡、職務(wù)、是否醫(yī)院雙職工護(hù)士的工作投入水平差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。護(hù)齡0.5-5年、職務(wù)為護(hù)士長、非醫(yī)院雙職工的護(hù)士工作投入水平顯著高于其他護(hù)士(P＜0.05)。
　　6.不同年齡、職稱、學(xué)歷、婚姻狀況、科室、月夜班、月收入、子女狀況、聘用形式的護(hù)士工作投入水平差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＞0.05)
　　7.護(hù)士職業(yè)認(rèn)同與工作投入的總分及各維度得分呈顯著正相關(guān)(P＜0.01)。其中，職業(yè)社會(huì)支持、職業(yè)自我反

5、思是護(hù)士工作投入的保護(hù)因素;職業(yè)挫折應(yīng)對(duì)是專注的保護(hù)因素。
　　結(jié)論：
　　1.南京市三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同處于中等偏下水平，亟待加強(qiáng);各維度中職業(yè)認(rèn)知評(píng)價(jià)得分最高，職業(yè)社交技能最弱。
　　2.護(hù)齡、職務(wù)、工作科室、月夜班數(shù)是影響三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的主要因素。
　　3.南京市三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士工作投入處于中等水平，有待提高;各維度得分專注最高，活力最低。
　　4.護(hù)齡、職務(wù)、是否醫(yī)院雙職工是三級(jí)甲等醫(yī)