二級(jí)甲等醫(yī)院合同制護(hù)士工作壓力、職業(yè)倦怠與離職傾向的相關(guān)性研究.pdf

1、背景：
　　 護(hù)士離職造成護(hù)理人力資源短缺。護(hù)士的離職和流失嚴(yán)重影響護(hù)理質(zhì)量的改進(jìn)，因此對(duì)于護(hù)士離職和離職傾向已引起全世界的關(guān)注和重視。國內(nèi)外的研究均發(fā)現(xiàn)護(hù)士離職傾向處于較高的水平，離職引起的護(hù)理人力不足，尤其是短缺時(shí)，臨床護(hù)理不良事件記錄明顯增加。
　　 目的：
　　 本研究通過對(duì)合同制護(hù)士工作壓力、職業(yè)倦怠和離職傾向現(xiàn)狀的調(diào)查，試圖發(fā)現(xiàn)合同制護(hù)士工作壓力、職業(yè)倦怠與離職傾向現(xiàn)狀導(dǎo)致的問題，為護(hù)理決策者提供有效

2、依據(jù)。
　　 方法：
　　 采用問卷調(diào)查方法。在2011年8月至12月，共向4所二級(jí)甲等醫(yī)院合同制護(hù)士發(fā)放問卷400份，回收有效問卷356份，調(diào)查結(jié)果使用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、單因素方差分析、卡方檢驗(yàn)、秩和檢驗(yàn)、Pearson相關(guān)分析及多元線性逐步回歸分析。
　　 結(jié)果：
　　 1.合同制護(hù)士的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征
　　 356名合同制護(hù)士分別來自吉林省松原市4所二級(jí)甲等級(jí)醫(yī)院。調(diào)

3、查結(jié)果顯示:被調(diào)查合同制護(hù)士的年齡20～42歲，平均年齡28歲;已婚者的比例高于未婚者，占54.2％;學(xué)歷的構(gòu)成以大專居多，占60.4％。被調(diào)查對(duì)象的月收入平均1800元;職稱構(gòu)成情況以護(hù)士最多，占64.6％。被調(diào)查的對(duì)象中，內(nèi)科和外科所占比例較大;內(nèi)科占48％;外科占33.7％。
　　 2.合同制護(hù)士的工作壓力得分情況
　　 合同制護(hù)士工作壓力的五個(gè)維度得分依次為:工作量及時(shí)間分配3.22分;護(hù)理專業(yè)及工作方面2.75

4、分;病人的護(hù)理2.48分;工作環(huán)境及資源2.46分;管理及人際關(guān)系1.99分。
　　 3.合同制護(hù)士職業(yè)倦怠得分情況
　　 合同制護(hù)士職業(yè)倦怠三個(gè)維度得分為:情緒耗竭3.51分;去個(gè)性化3.66分;職業(yè)效能得分為2.02分。
　　 4.合同制護(hù)士離職傾向得分情況
　　 被調(diào)查的356名合同制護(hù)士離開單位傾向得分為2.58分;離開護(hù)理職業(yè)傾向得分2.60分。
　　 5.合同制護(hù)士離職傾向影響因素分析

5、
　　 5.1人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征變量與離職傾向
　　 經(jīng)單因素方差分析:不同年齡的離職傾向有差異性(P＜0.05);不同收入的離職傾向有差異性(P＜0.05);已婚合同制護(hù)士的總體離職傾向高于未婚合同制護(hù)士。經(jīng)多元線性逐步回歸分析，人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征變量中，學(xué)歷和收入對(duì)離職傾向的影響最大。
　　 5.2工作壓力對(duì)離職傾向的影響
　　 經(jīng)Pearson相關(guān)分析得出，工作壓力與離職傾向呈正相關(guān)(P＜0.05)，有統(tǒng)計(jì)

6、學(xué)意義。
　　 5.3職業(yè)倦怠對(duì)離職傾向的影響
　　 經(jīng)Pearson相關(guān)分析得出，職業(yè)倦怠的情緒耗竭維度和去個(gè)性化維度與離職傾向呈正相關(guān)(P＜0.05);職業(yè)效能維度與離職傾向呈負(fù)相關(guān)(P＜0.05)。經(jīng)多元線性逐步回歸分析，離職傾向影響最大的因素是職業(yè)效能。
　　 結(jié)論：
　　 1.本研究顯示合同制護(hù)士的離職傾向處于中等水平。
　　 2.合同制護(hù)士的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征變量對(duì)離職傾向產(chǎn)生影響;不同年

7、齡、不同收入是影響離職傾向的因素。
　　 3.合同制護(hù)士工作壓力總體處于中等水平，工作壓力與離職傾向呈正相關(guān)，即工作壓力越大離職傾向越高。
　　 4.合同制護(hù)士的職業(yè)倦怠感處于較高水平，職業(yè)倦怠與離職傾向呈正相關(guān)，即職業(yè)倦怠感越強(qiáng)離職傾向越高。
　　 5.工作壓力和職業(yè)倦怠呈正相關(guān)，工作壓力越大職業(yè)倦怠感越強(qiáng)。
　　 6.工作壓力和職業(yè)倦怠對(duì)離職傾向有預(yù)測作用，通過減輕合同制護(hù)士工作壓力、可以明顯降低職業(yè)