S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力與職業(yè)倦怠相關(guān)性研究.pdf

1、本文主要關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作壓力和職業(yè)倦怠的相關(guān)情況，根據(jù)現(xiàn)有理論，本文將工作壓力分為工作條件、人際關(guān)系和組織氛圍與結(jié)構(gòu)三個維度，將職業(yè)倦怠分為工作超載量、工作自主性、工作回報、工作團體感四個維度。本文對S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作壓力和職業(yè)倦怠問題做了初步研究，我們發(fā)現(xiàn)，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍存在著較高的工作壓力和職業(yè)倦怠。具體而言，通過對S市323名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的問卷調(diào)查得出以下結(jié)論：
　　1.工作壓力與性別、年齡、婚姻狀況、級別、工作年限均存在顯

2、著性相關(guān)關(guān)系。工作壓力與性別呈顯著性正相關(guān)關(guān)系；工作壓力與婚姻狀況、年齡、級別、工作年限呈顯著性負(fù)相關(guān)關(guān)系。
　　2.性別、工作年限、人際關(guān)系對于工作量超載倦怠感知有顯著性影響，工作級別、工作條件、組織氛圍與結(jié)構(gòu)對于工作量超載倦怠感知沒有顯著性影響。
　　3.工作年限、組織氛圍與結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系對于工作自主性有顯著性影響，性別、工作級別、工作條件對于工作自主性沒有顯著影響。
　　4.工作條件、組織氛圍與結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系對于