遼寧省三級甲等醫(yī)院急診科護士職業(yè)認同、工作滿意度與離職傾向關系的研究.pdf

1、目的:
　　 基于描述遼寧省三級甲等醫(yī)院急診科護士職業(yè)認同、工作滿意度與離職傾向的現狀及三者之間的相關回歸關系,探索適合遼寧省三級甲等醫(yī)院急診護士的職業(yè)認同、工作滿意度與離職傾向的作用方式模型。
　　 方法:
　　 應用整群抽樣的方法對遼寧省11所三級甲等醫(yī)院急診科的402名急診護士進行問卷調查。應用一般資料調查表、職業(yè)認同量表、護士工作滿意度量表和離職傾向量表對研究對象進行問卷調查。應用SPSS17.0和LIS

2、REL8.8統(tǒng)計軟件對結果進行分析。分別對急診護士職業(yè)認同、工作滿意度與離職傾向的現狀進行描述統(tǒng)計;應用單因素方差分析、非參數檢驗、t檢驗分析人口學變量對職業(yè)認同、工作滿意度與離職傾向的影響;考察職業(yè)認同、工作滿意度與離職傾向的相關關系及職業(yè)認同、工作滿意度各維度對離職傾向的影響;應用結構方程模型分析急診護士職業(yè)認同、工作滿意度與離職傾向的關系模型。
　　 結果:
　　 1.遼寧省三級甲等醫(yī)院急診護士的職業(yè)認同得分為27

3、.49±7.97。不同年齡、工作年限、學歷、職稱的急診護士職業(yè)認同水平差異有統(tǒng)計學意義(P＜0.05)。
　　 2.遼寧省三級甲等醫(yī)院急診護士的整體工作滿意度得分為182.32±33.35,9個維度得分由高到低分別是被認可和表揚、成就感、人際間關系、職業(yè)本身特點、個人與專業(yè)發(fā)展機會、管理與醫(yī)院政策、排班安排與工作條件、家庭與工作間的平衡和工資與津貼。15.9%的急診護士對工作處于低水平滿意,76.8%的急診護士對工作中等水平滿意

4、,僅7.23%的急診護士對工作高度滿意。不同年齡、工作年限、學歷、職稱、婚姻狀況的急診護士工作滿意度差異有統(tǒng)計學意義(P＜0.01)。
　　 3.遼寧省三級甲等醫(yī)院急診護士離職傾向得分為15.84±3.72。不同年齡、工作年限、職稱和婚姻狀況的急診護士離職傾向差異無統(tǒng)計學意義。不同學歷急診護士離職傾向差異有統(tǒng)計學意義(P＜0。05)。
　　 4.遼寧省三級甲等醫(yī)院急診護士的職業(yè)認同水平與離職傾向呈顯著負相關(P＜0.01

5、),職業(yè)認同水平與工作滿意度及其各個維度呈顯著正相關(P＜0.01),工作滿意度及其各個維度與離職傾向呈顯著負相關(P＜0.01)。
　　 5.職業(yè)認同、排班安排與工作條件、醫(yī)院管理與政策、被認可和表揚最終進入職業(yè)認同、工作滿意度對離職傾向的回歸方程,可以預測39.8%的急診護士離職傾向的變異。
　　 6.急診護士職業(yè)認同對離職傾向有直接作用,直接效應為-0.39;同時,職業(yè)認同也通過工作滿意度間接作用于離職傾向,即工作

6、滿意度作為部分中介變量影響職業(yè)認同對離職傾向的效應,其間接影響效應為-0.099,職業(yè)認同對離職傾向的總效應為-0.489。
　　 結論:
　　 1.年齡、工作年限、學歷、職稱影響急診護士的職業(yè)認同水平。
　　 2.年齡、工作年限、學歷、職稱和婚姻狀況影響急診護士的工作滿意度水平。
　　 3.學歷影響急診護士的離職傾向水平,學歷為本科及以上的急診護士離職傾向水平較高。
　　 4.遼寧省三級甲等醫(yī)院