綜合醫(yī)院ICU護士工作壓力及其與生活質量和離職傾向的關系.pdf

1、目的:探討綜合醫(yī)院ICU護士工作壓力、生活質量、離職傾向現狀，并分析ICU護士工作壓力及其與生活質量、離職傾向的關系以及生活質量在工作壓力和離職傾向的中介作用。
　　方法:本研究采用方便抽樣法，選取山東省3所省級三甲醫(yī)院241名ICU護士，運用一般資料調查表（自編）、護士工作壓力源量表、世界衛(wèi)生組織生活質量評定量表簡表和護士離職傾向量表對研究對象進行調查。采用SPSS22.0錄入數據并分析數據。運用的統計學方法有描述性統計分析、單

2、因素方差分析、Pearson相關分析和多元線性回歸分析。
　　結果:共發(fā)放問卷260份，有效回收241份，有效回收率92.7％。
　　(1)ICU護士工作壓力總分(76.02±20.66):病人護理方面(25.48±7.17)分，管理及人際(16.60±6.15)分，護理專業(yè)及工作方面(15.76±4.87)分，工作環(huán)境及資源(6.27±2.52)分，工作量及時間分配(11.92±3.81)分。生活質量總分(74.94±8.

3、18):環(huán)境領域(23.67±4.68)分，生理領域(21.79±2.78)分，心理領域(18.96±2.35)分，社會領域(10.52±155)分。離職傾向得分ICU護士離職傾向總分(14.63±2.91):離職意愿Ⅰ(4.48±1.37)分，離職意愿Ⅲ(5.71±0.99)分，離職意愿Ⅱ(4.44±1.43)分。
　　(2)職稱不同，離職傾向總的得分差異有統計學意義（P＜0.05）。不同最高學歷，心理領域得分差異有統計學意義(

4、P＜0.05)。勞動關系不同、婚姻狀況不同，生活質量、離職傾向總的得分差異有統計學意義(P＜0.05)。職務不同、夜班有無方面、月收入不同，離職傾向總的得分差異有統計學意義(P＜0.05)。
　　(3)Pearson相關分析顯示，ICU護士工作壓力總分及各維度得分與生活質量總分呈負相關(r=-0.360，P＜0.05)，離職傾向得分與護士工作壓力總分呈正相關，與生活質量總分呈負相關(r=0.280和-0.220，均P＜0.05)。

5、
　　(4)以護士工作壓力為自變量，生活質量為因變量，工作壓力可顯著負向預測生活質量，解釋生活質量變異度的13％。工作壓力可顯著正向預測離職傾向，R2=0.078。
　　(5)以工作壓力和生活質量為自變量，離職傾向為因變量，標準偏回歸系數0.280降為0.231，差異有統計學意義。R2=0.095，生活質量在工作壓力和離職傾向之間起部分中介作用。
　　(6)以工作壓力為自變量，離職傾向為因變量，引入環(huán)境領域后，標準化偏

6、回歸系數由0.280降為0.199，環(huán)境領域在工作壓力和離職傾向之間存在中介作用，差異有統計學意義(P＜0.01)。
　　結論:
　　(1)241名ICU護士工作壓力較大，離職傾向、生活質量處于中等水平。
　　(2)ICU護士工作壓力與生活質量顯著負相關，與離職傾向顯著正相關。
　　(3)ICU護士工作壓力能正向預測離職傾向，護士工作壓力負向預測生活量。
　　(4)生活質量在工作壓力和離職傾向之間起部分中介