國際工程外派管理人員工作壓力與離職傾向關(guān)系研究.pdf

1、國際工程外國際工程外派管理派管理人員工作壓力與人員工作壓力與離職傾離職傾向關(guān)系向關(guān)系研究研究Researchontherelationshipbetweenwkstressturnoverintentionofinternationalprojectexpatriatemanagerialstaff學(xué)科專業(yè)：管理科學(xué)與工程研究生：焦璇指導(dǎo)教師：張水波教授天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部二零一二年十一月摘要工作壓力所帶來的一系列的個體生理、心理和行

2、為結(jié)果，特別是高發(fā)的離職現(xiàn)象，已經(jīng)成為影響企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展的重要因素，對國際工程外派管理人員工作壓力現(xiàn)狀的研究具有現(xiàn)實意義。目前缺乏我國文化背景下的國際工程外派管理人員工作壓力和離職傾向的實證研究。針對目前國際工程外派管理人員工作壓力大和離職率高這一現(xiàn)象，本文對其工作壓力進(jìn)行識別，研究工作壓力與離職傾向的關(guān)系。同時根據(jù)社會交換理論和互惠原則，選取組織支持感作為調(diào)節(jié)變量，研究組織支持感對工作壓力和離職傾向之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。通過文獻(xiàn)綜述

3、，提出本文的四項假設(shè)，共收集了172份有效問卷，并采用多元統(tǒng)計分析的方法來驗證這些假設(shè)。本文依次驗證了國際工程項目外派管理人員的工作壓力與離職傾向顯著正相關(guān)、國際工程項目外派管理人員的工作壓力與組織支持感顯著負(fù)相關(guān)、國際工程項目外派管理人員的組織支持感與離職傾向顯著負(fù)相關(guān)、國際工程項目外派管理人員的組織支持感對工作壓力與離職傾向的關(guān)系具有顯著調(diào)節(jié)作用這四個假設(shè)，并將結(jié)果與現(xiàn)實結(jié)合進(jìn)行分析，提出了幾點關(guān)于國際工程承包企業(yè)對國際工程外派管理