長沙市護士工作壓力與生活質量的相關性研究.pdf

1、目的： 調查長沙市護士工作壓力與生活質量的現(xiàn)狀及影響因素，探討護士工作壓力與生活質量的相關性。通過本調研，為護理管理者采取一些有效的措施來減輕護士工作壓力、提高護士生活質量提供理論依據(jù)。 方法： 醫(yī)院護士采取分層-隨機抽樣法，社區(qū)護士采取整群-隨機抽樣法。按不同地理分布即長沙市五個區(qū)，每個區(qū)抽取100名護士。各個區(qū)內隨機抽取三級、二級、一級醫(yī)院各一家，按三、二、一級醫(yī)院護士總人數(shù)之比（3902：2420：768即

2、5：3：1）分別確定各醫(yī)院樣本量，其中每個區(qū)三級醫(yī)院抽取護士56名，二級醫(yī)院抽取33名，一級醫(yī)院抽取11名。社區(qū)衛(wèi)生服務站按不同地理分布隨機抽?。疵總€區(qū)整群抽取兩家）。 共十五家醫(yī)院、十家社區(qū)衛(wèi)生服務站納入本研究。納入標準：工作年限大于1年、已取得護士執(zhí)照者。采用李小妹修訂的護士工作壓力源量表和世界衛(wèi)生組織的生存質量評定量表（WHOQOL-BREF）對符合納入標準的對象進行問卷調查。運用SPSS11.5統(tǒng)計軟件包對資料進行統(tǒng)計

3、學分析，統(tǒng)計方法包括描述性統(tǒng)計分析、獨立樣本t檢驗和方差分析、pearson相關分析。 結果： 1.共600名護士同意接受調查并填寫了問卷。共回收問卷598份，有效問卷587份，有效回收率97.83％。 2.護士工作壓力總均分為11.51±1.99（5.83～19.80）。護士工作壓力源量表的5個維度中，得分最高的是護理專業(yè)及工作方面，得分最低的是管理及人際關系方面。調查對象認為護理工作中最大的工作壓力源是“工資

4、福利太低”，其次是“社會地位太低”、“非護理工作太多”等。不同年齡、不同學歷、不同婚姻狀況、不同職稱、不同工作年限、不同人事關系、不同級別醫(yī)院、不同晚夜班頻次、醫(yī)院和社區(qū)、不同睡眠、不同健康狀況組護士之間的工作壓力得分有顯著性差異（P<0.05或P<0.01），不同月收入、不同更換崗位次數(shù)組護士的工作壓力得分無顯著性差異（p>0.05）。 3.護士生活質量總得分為273.31±43.52（103.87～415.33）。在生活質量

5、各個維度中，得分最高的是社會領域，得分最低的是環(huán)境領域。不同學歷、醫(yī)院和社區(qū)、不同晚夜班頻次、不同睡眠、不同月收入、不同健康狀況組護士之間的工作得分有顯著性差異（P<0.05或P<0.01），不同年齡、不同婚姻狀況、不同職稱、不同工作年限、不同人事關系、不同更換崗位次數(shù)組護士的生活質量總分無顯著性差異（p>0.05）。 4.護士工作壓力各維度與生活質量各維度之間呈負相關。 結論： 1.長沙市護士整體工作壓力處于中

6、度水平。護士的工作壓力主要來自護理專業(yè)及工作方面的問題；其中“工資福利太低”、“社會地位太低”、“非護理工作太多”是護士工作壓力源的前三位。社區(qū)護士工作壓力明顯低于醫(yī)院護士。 2.長沙市護士生活質量總分為273.31±43.52（103.87～415.33）。影響護士生活質量的因素有學歷、醫(yī)療機構類型（醫(yī)院或社區(qū)）、晚夜班頻次、睡眠、月收入、健康狀況。社區(qū)護士生活質量明顯高于醫(yī)院護士。 3.護士工作壓力各維度與生活質量各