三級(jí)甲等醫(yī)院臨床護(hù)士專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)晉級(jí)核心標(biāo)準(zhǔn)的研究.pdf

1、研究背景：
　　 隨著護(hù)理模式的改革，護(hù)理學(xué)科的專(zhuān)業(yè)性也越來(lái)越強(qiáng)，對(duì)護(hù)理人才在數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上提出了更高、更新的要求。護(hù)士職稱(chēng)制度的建立和完善，調(diào)動(dòng)了廣大護(hù)士學(xué)習(xí)和工作的積極性，為護(hù)士職業(yè)生涯發(fā)展提供了空間。但是現(xiàn)行的職稱(chēng)晉升標(biāo)準(zhǔn)重視學(xué)術(shù)能力，對(duì)專(zhuān)業(yè)能力缺乏客觀評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致職稱(chēng)與臨床護(hù)理能力不匹配、無(wú)法做到按職稱(chēng)上崗，相當(dāng)程度上制約了護(hù)理隊(duì)伍的建設(shè)和護(hù)理學(xué)科的發(fā)展。為使護(hù)士職稱(chēng)晉升工作更加科學(xué)化、合理化，2011年衛(wèi)生部醫(yī)院

2、護(hù)理專(zhuān)業(yè)建設(shè)項(xiàng)目工作方案中要求項(xiàng)目醫(yī)院集中研究護(hù)士晉級(jí)晉職核心標(biāo)準(zhǔn)等七個(gè)方面的課題。
　　 研究目的：
　　 旨在探討適合三級(jí)甲等醫(yī)院臨床護(hù)士專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)晉級(jí)的核心標(biāo)準(zhǔn)，完善護(hù)士晉升資質(zhì)管理，與臨床實(shí)踐緊密結(jié)合，使之更為科學(xué)，真正體現(xiàn)學(xué)歷、資歷、學(xué)術(shù)科研能力等情況與工作實(shí)績(jī)相結(jié)合的原則。使之既符合臨床護(hù)理工作的需要，又遵循循序漸進(jìn)的原則，同時(shí)符合護(hù)士職業(yè)發(fā)展的需求，可以引導(dǎo)護(hù)士朝護(hù)理專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向努力。
　　 研究

3、方法：
　　 本研究在文獻(xiàn)回顧和半結(jié)構(gòu)訪(fǎng)談的基礎(chǔ)上，擬定出專(zhuān)家函詢(xún)的初始問(wèn)卷，采用Delphi法，對(duì)全國(guó)7個(gè)省市自治區(qū)，18所三級(jí)甲等醫(yī)院40名不同層次護(hù)理管理進(jìn)行函詢(xún)，按照Likert5分級(jí)標(biāo)度法進(jìn)行評(píng)價(jià)選擇。
　　 研究結(jié)果：
　　 經(jīng)過(guò)二輪專(zhuān)家函詢(xún)，專(zhuān)家意見(jiàn)趨于一致，共從5個(gè)方面篩選出56項(xiàng)指標(biāo)作為臨床護(hù)士晉級(jí)不同專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的核心標(biāo)準(zhǔn)。其中，晉級(jí)護(hù)師25項(xiàng)，晉級(jí)主管護(hù)師45項(xiàng)，晉級(jí)副主任護(hù)師47項(xiàng)，晉級(jí)主