三級甲等醫(yī)院護士長績效考核指標體系的構建.pdf

1、目的:在對國內外護士長績效考核研究的基礎上，構建一套護士長績效考核指標體系，為護士長的評估提供參考依據(jù)。
　　 方法:在文獻回顧和專家訪談的基礎上，應用德爾菲法(Delphi Method)對30位專家進行兩輪函詢，并采用優(yōu)序圖法對指標賦予權重值。
　　 結果:兩輪專家函詢的問卷有效回收率分別是93.75％，和100％，這表明專家的積極性較高。應用專家對指標的判斷依據(jù)和專家對指標的熟悉程度判斷專家的權威程度，本研究專家的

2、權威系數(shù)為0.875。用協(xié)調系數(shù)來檢驗專家對指標的評分意見是否一致，本研究協(xié)調系數(shù)的顯著性檢驗P值均＜0.05，表示協(xié)調系數(shù)經(jīng)檢驗后有顯著性，結果可取。運用優(yōu)序圖法確定一級指標的權重系數(shù)。管理能力、業(yè)務能力、職業(yè)素質的權重系數(shù)分別為:0.5055、0.3278、0.1667，同時應用加權法計算出二級指標和三級指標的權重系數(shù)。
　　 結論:本研究應用德爾菲法通過對30名資深專家的函詢，初步構建出一套3項一級指標、13項二級指標、4