分層次使用下護(hù)士績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建.pdf

1、1.研究目的：
　　 本研究旨在前期研究的基礎(chǔ)上初步形成分層次使用下的護(hù)士績(jī)效考核指標(biāo)體系,以期為建立成熟的護(hù)士分級(jí)績(jī)效考核體系提供參考。
　　 2.研究方法：
　　 本研究在文獻(xiàn)回顧和半結(jié)構(gòu)訪談的基礎(chǔ)上,經(jīng)專(zhuān)家組討論初步擬定分層次使用下護(hù)士績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo),應(yīng)用德?tīng)栰臣夹g(shù)(Delphi)向浙江省43名從事臨床護(hù)理管理和護(hù)理教育的專(zhuān)家進(jìn)行函詢,按照5分級(jí)Likert標(biāo)度法并結(jié)合專(zhuān)家組討論進(jìn)行評(píng)價(jià)選擇。運(yùn)用專(zhuān)家積極系數(shù)

2、、權(quán)威系數(shù)、變異系數(shù)、協(xié)調(diào)系數(shù)等指標(biāo),對(duì)專(zhuān)家咨詢的可靠性和代表性進(jìn)行檢驗(yàn)。
　　 3.研究結(jié)果：
　　 構(gòu)建了包含績(jī)效考核指標(biāo)的內(nèi)容、考核方法及權(quán)重的分層次使用下護(hù)士績(jī)效考核指標(biāo)體系?？?jī)效考核指標(biāo)分三級(jí):一級(jí)指標(biāo)、二級(jí)指標(biāo)和三級(jí)指標(biāo)。護(hù)理組長(zhǎng)績(jī)效考核的一級(jí)指標(biāo)有3個(gè),二級(jí)指標(biāo)有7個(gè),三級(jí)指標(biāo)有36個(gè);高級(jí)責(zé)任護(hù)士績(jī)效考核的一級(jí)指標(biāo)有3個(gè),二級(jí)指標(biāo)有7個(gè),三級(jí)指標(biāo)有32個(gè);初級(jí)責(zé)任護(hù)士績(jī)效考核的一級(jí)指標(biāo)有3個(gè),二級(jí)指標(biāo)有6

3、個(gè),三級(jí)指標(biāo)有21個(gè);助理護(hù)士績(jī)效考核的一級(jí)指標(biāo)有3個(gè),二級(jí)指標(biāo)有5個(gè),三級(jí)指標(biāo)有20個(gè)。
　　 經(jīng)2輪函詢后形成了良好的集中性意見(jiàn),問(wèn)卷有效回收率分別為93.02％和97.5％,各項(xiàng)指標(biāo)重要性的變異系數(shù)為0.00-0.21,可操作性交異系數(shù)為0.00-0.23,均小于0.3。
　　 4.研究結(jié)論：
　　 分層次使用下護(hù)士績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)包含3項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)、5-7項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)、20-36項(xiàng)三級(jí)指標(biāo),各指標(biāo)的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容