

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、目的:實(shí)施績效管理是醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,績效考核是實(shí)施績效管理的重要內(nèi)容.績效考核即對醫(yī)院發(fā)展建設(shè)進(jìn)行量化管理,對醫(yī)院各方面工作進(jìn)行系統(tǒng)地細(xì)化、分解,將發(fā)展計(jì)劃具體為可把握、可操作、可測評的量化指標(biāo),然后通過績效考核來有效地發(fā)現(xiàn)問題、尋求改進(jìn)與突破.實(shí)施績效考核必須抓住關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo),建立一套科學(xué)、有效的績效考核指標(biāo)體系,并選擇適宜的考核方法,才能做到對醫(yī)院經(jīng)營進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的評價(jià).方法:①用文獻(xiàn)研究法對現(xiàn)存的醫(yī)院效益考核指標(biāo)進(jìn)行收集、整
2、理與分析,對現(xiàn)存的醫(yī)院經(jīng)營考核方法進(jìn)行對照研究,草擬該課題的備擇指標(biāo),選擇該課題的考核方法;②用專家座談法擬定該指標(biāo)體系的框架結(jié)構(gòu)、可能的指標(biāo)以及考核方法;③用專家問卷調(diào)查法對該課題的備擇指標(biāo)進(jìn)行評分,作為構(gòu)筑指標(biāo)體系的主要依據(jù);④用特爾斐法確定該指標(biāo)體系的權(quán)重系數(shù);⑤用抽樣調(diào)查法抽取一定數(shù)量的醫(yī)療衛(wèi)生單位作為該研究的考核對象;⑥用SPSS10.5進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計(jì)分析;⑦用金新政導(dǎo)師編制的計(jì)算機(jī)程序進(jìn)行多維灰關(guān)聯(lián)分析;⑧用綜合集成法對
3、被調(diào)查對象進(jìn)行考核與評估.結(jié)論:建立一套科學(xué)、合理、可行以及簡潔明快的醫(yī)院經(jīng)營績效考核指標(biāo)體系是該研究的基石,可得性原則一直貫穿于指標(biāo)體系建立的全過程,"低收費(fèi)、低投入、高效率、高質(zhì)量、高效益"是該指標(biāo)體系主要的考核內(nèi)容,文獻(xiàn)研究法可以全、多、廣地為該指標(biāo)體系的建立收集信息,專家咨詢法可以保證該指標(biāo)體系的適用性.在進(jìn)行了大量預(yù)調(diào)查的基礎(chǔ)上,對指標(biāo)體系不斷地進(jìn)行篩選、調(diào)整、綜合,最終構(gòu)筑了該研究的醫(yī)院經(jīng)營績效考核指標(biāo)體系.并在進(jìn)行了對現(xiàn)存
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- A醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系研究.pdf
- A醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系優(yōu)化研究.pdf
- 醫(yī)院考核績效指標(biāo)體系
- 醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)方案
- 影樓績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
- 2013年績效考核指標(biāo)體系
- 完善國企績效考核指標(biāo)體系研究
- 企業(yè)醫(yī)院臨床科室績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建研究.pdf
- 企業(yè)安全績效考核指標(biāo)體系研究.pdf
- 公立醫(yī)院行政管理績效考核指標(biāo)體系研究.pdf
- A測繪單位績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì).pdf
- 公路養(yǎng)護(hù)績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建
- 臨床醫(yī)師績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建.pdf
- 鄂市地稅績效考核指標(biāo)體系研究.pdf
- V公司績效考核指標(biāo)體系改進(jìn)研究.pdf
- 基于KPI方法的員工績效考核指標(biāo)體系的研究與應(yīng)用.pdf
- 公司全套kpi考核指標(biāo)體系:精煉廠績效考核指標(biāo)050411
- 某二級醫(yī)院臨床科室績效考核評價(jià)及考核指標(biāo)體系研究.pdf
- 基于績效考核視角的公務(wù)員考核指標(biāo)體系研究.pdf
- 公立醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系及評價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì).pdf
評論
0/150
提交評論