已閱讀1頁，還剩60頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、本文應(yīng)用平衡記分卡方法建立安全績效考核指標(biāo)體系。通過對企業(yè)安全生產(chǎn)狀況以及國內(nèi)外安全績效考核研究狀況進(jìn)行分析，采用平衡記分卡(BSC)方法建立企業(yè)安全績效考核指標(biāo)體系。通過對平衡記分卡(BSC)模型的逐步建立來設(shè)定績效考核指標(biāo)體系維度，確定權(quán)重，得出評價結(jié)果。最后針對實際企業(yè)進(jìn)行實證。
本文主要分為六部分:
第一部分，本研究的理論意義及現(xiàn)實意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及所采用的理論和方法。
第二部分，績
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- A醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系研究.pdf
- 火電企業(yè)績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建研究.pdf
- 供電企業(yè)關(guān)鍵績效考核指標(biāo)體系設(shè)計研究.pdf
- 影樓績效考核指標(biāo)體系設(shè)計
- 2013年績效考核指標(biāo)體系
- 完善國企績效考核指標(biāo)體系研究
- A醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系優(yōu)化研究.pdf
- 電力企業(yè)績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建研究.pdf
- A測繪單位績效考核指標(biāo)體系設(shè)計.pdf
- 臨床醫(yī)師績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建.pdf
- 鄂市地稅績效考核指標(biāo)體系研究.pdf
- V公司績效考核指標(biāo)體系改進(jìn)研究.pdf
- 企業(yè)醫(yī)院臨床科室績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建研究.pdf
- QS企業(yè)職工績效考核指標(biāo)體系研究及構(gòu)建.pdf
- 企業(yè)中層管理人員績效考核指標(biāo)體系研究.pdf
- 醫(yī)藥零售企業(yè)店長績效考核指標(biāo)體系研究.pdf
- ms銀行a分行績效考核指標(biāo)體系改進(jìn)研究
- a商業(yè)銀行績效考核指標(biāo)體系設(shè)計
- 2016區(qū)管委會績效考核指標(biāo)體系
- 公路養(yǎng)護(hù)績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建
評論
0/150
提交評論