護(hù)士職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀及影響因素研究.pdf

1、研究目的：
　　 本研究通過(guò)對(duì)太原市三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同狀況的調(diào)查，揭示太原市三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的狀況和總體水平；分析護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的特點(diǎn)和影響因素，探討提高護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的策略；終將為提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量提供一定的實(shí)證依據(jù)和對(duì)策。
　　 研究方法：
　　 第一階段，以太原市三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士為研究對(duì)象，按照方便抽樣的方法選取5所醫(yī)院，然后從中隨機(jī)抽取800名護(hù)士組成樣本。以護(hù)士一般情況調(diào)查表、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同量表為

2、研究工具，進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。用SPSS13.0統(tǒng)計(jì)軟件，采用描述性統(tǒng)計(jì)、方差分析、t檢驗(yàn)、相關(guān)分析、回歸分析等方法進(jìn)行分析。第二階段，通過(guò)目的抽樣，從664份有效問(wèn)卷中選取表述清晰、內(nèi)容有深度的問(wèn)卷；按照自愿的原則，選取9名護(hù)士為研究對(duì)象，采用半結(jié)構(gòu)式深度訪(fǎng)談和現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)察的方法收集資料，收集到的資料運(yùn)用類(lèi)屬分析法進(jìn)行歸納，闡述9名護(hù)士在從事護(hù)理工作中的真實(shí)體驗(yàn)、感受和想法。
　　 結(jié)果：
　　 一、護(hù)理人員職業(yè)認(rèn)同總得分率為6

3、5.18(％);各因子得分率由高到低為職業(yè)認(rèn)知評(píng)價(jià)89.07％、職業(yè)社會(huì)支持70.77％、職業(yè)自我反思68.93％、職業(yè)挫折應(yīng)對(duì)68.8％、職業(yè)社交技能62.13％，對(duì)各因子得分進(jìn)行方差分析結(jié)果顯示差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.01)。進(jìn)一步對(duì)各得分兩兩比較，差異具有顯著性(P＜0.01)。
　　 二、職業(yè)認(rèn)知評(píng)價(jià)維度：不同婚姻、年齡、學(xué)歷、護(hù)齡、職稱(chēng)、收入、職務(wù)、科室、夜班數(shù)的護(hù)士得分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05，P＜0.0

4、1)；其中，夜班和職務(wù)是影響職業(yè)認(rèn)知評(píng)價(jià)的重要個(gè)體因素。
　　 三、職業(yè)社交技能維度：不同夜班數(shù)、職務(wù)的護(hù)士得分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05，P＜0.01)。
　　 四、職業(yè)社會(huì)支持維度：不同年齡、學(xué)歷、護(hù)齡、職務(wù)的護(hù)士得分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05，P＜0.01)；其中，學(xué)歷、護(hù)齡是影響職業(yè)社會(huì)支持的重要個(gè)體因素。
　　 五、職業(yè)挫折應(yīng)對(duì)維度：不同婚姻、年齡、科室、職務(wù)的護(hù)士得分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P

5、＜0.05，P＜0.01)；其中，婚姻和所在科室是影響職業(yè)挫折應(yīng)對(duì)的重要個(gè)體因素。
　　 六、職業(yè)自我反思維度：不同護(hù)齡、職務(wù)的護(hù)士得分差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05，P＜0.01)。
　　 七、影響護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的四大因素為：護(hù)士的個(gè)體因素（情感體驗(yàn)、職業(yè)價(jià)值觀(guān)、傳記特征）、職業(yè)特征（工作量大、工作瑣碎、作息沒(méi)規(guī)律、責(zé)任心重）、組織因素（人際關(guān)系、醫(yī)院的其他制度）、社會(huì)因素（文化傳統(tǒng)、政策制度與社會(huì)環(huán)境的雙重壓力）。<

6、br>　　 八、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的三種水平：高穩(wěn)定性、積極主動(dòng)的高度職業(yè)認(rèn)同；較低穩(wěn)定性、消極的低度職業(yè)認(rèn)同；低穩(wěn)定性、低度職業(yè)認(rèn)同。
　　 結(jié)論：
　　 一、護(hù)理人員職業(yè)認(rèn)同水平中等偏低，護(hù)士對(duì)職業(yè)認(rèn)同的感知亟待提高。
　　 二、不同婚姻、年齡、學(xué)歷、護(hù)齡、職稱(chēng)、收入、職務(wù)、科室、夜班數(shù)的護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平存在顯著差異：在護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平上，本科低于大專(zhuān)，未婚低于已婚，急診科、手術(shù)室低于護(hù)理部等。
　　 三