重慶市公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀及對(duì)策研究.pdf

1、重慶市公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀及對(duì)策研究重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文（學(xué)術(shù)學(xué)位）學(xué)生姓名：梁祝昕指導(dǎo)教師：徐小欽教授專業(yè)：行政管理學(xué)科門類：管理學(xué)重慶大學(xué)公共管理學(xué)院二O一三年十二月重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要I摘要在知識(shí)型失業(yè)日益加重的今天，公務(wù)員作為“高保障、高福利”的“鐵飯碗”代表，受到越來越多社會(huì)精英的追捧。但與之相反的是，隨著公眾網(wǎng)絡(luò)參政的普及，人們對(duì)于公務(wù)員這一群體及職業(yè)認(rèn)可度是比較低的。在這樣的背景下，公務(wù)員自身對(duì)于這一職業(yè)持何種態(tài)度，

2、是否會(huì)受到社會(huì)大眾評(píng)價(jià)的影響等一系列的問題，使對(duì)公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的研究成為客觀現(xiàn)實(shí)的需要。公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同，公務(wù)員職業(yè)態(tài)度中的重要分支，是公務(wù)員自身對(duì)其職業(yè)及其內(nèi)化的職業(yè)角色的積極的感知、體驗(yàn)和行為傾向的綜合體，它是公務(wù)員個(gè)體的一種與職業(yè)有關(guān)的積極的態(tài)度。它不僅會(huì)對(duì)公務(wù)員工作投入、工作績效、工作滿意度、職業(yè)承諾、職業(yè)倦怠、離職意向等其他職業(yè)態(tài)度有直接影響，而且將對(duì)政府部門工作效率及公共部門的服務(wù)能力產(chǎn)生直接影響。因此，對(duì)公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的研究

3、，對(duì)于推進(jìn)公共部門改革，加強(qiáng)公務(wù)員人才素質(zhì)建設(shè)，提升公共部門工作績效都具有重要的意義。綜上，在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)背景下，深入探討公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的現(xiàn)狀特征及其相關(guān)問題是具有極大的必要性與重要的現(xiàn)實(shí)意義的。本研究在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上，通過文獻(xiàn)分析方法構(gòu)建了公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的理論模型；運(yùn)用問卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析等方法，進(jìn)一步檢驗(yàn)并修正了公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的結(jié)構(gòu)維度，編制符合要求的公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的測量工具；并對(duì)重慶市500名各系統(tǒng)各層次公務(wù)員進(jìn)行問卷調(diào)查；最后，通

4、過統(tǒng)計(jì)學(xué)方法深入分析當(dāng)前公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的現(xiàn)狀及特征；最后，在統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果的基礎(chǔ)上，深入探討數(shù)據(jù)背后的原因，提出一系列的對(duì)策建議。研究結(jié)果表明：（1）公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同處于中等水平，得分由高到低依次是職業(yè)行為傾向、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)歸屬感、角色價(jià)值觀。從總體情況上看，公務(wù)員對(duì)本職業(yè)基本認(rèn)同，但整體形勢(shì)不容樂觀，公務(wù)員缺乏對(duì)本職業(yè)和這一群體的歸屬感。（2）對(duì)不同群體公務(wù)員間的職業(yè)認(rèn)同進(jìn)行差異比較顯示，不同性別、不同家庭背景、不同學(xué)歷、不同年齡段、