重慶市基層公務員培訓存在的問題與對策建議研究——以重慶市Z縣為例.pdf

1、重慶市基層公務員培訓存在的問題 與對策建議研究 ——以重慶市 Z 縣為例 重慶大學碩士學位論文 （專業(yè)學位） 學生姓名：王雅哲 指導教師：陸遠權 教 授 兼職導師：黃登奎 學位類別：公共管理碩士 重慶大學公共管理學院 二 O 一五年五月 重慶大學碩士學位論文 中文摘要 I 摘 要 基層公務員構成了我國行政管理體制的主體，是國家

2、的大政方針政策在基層的實際執(zhí)行者，是中國共產(chǎn)黨和各級政府與人民群眾進行密切聯(lián)系的重要紐帶，基層公務員的工作能力、工作方法與工作作風影響著黨和政府的形象與公信力。加強基層公務員培訓的科學性、針對性和實效性是貫徹習近平總書記“全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨”戰(zhàn)略布局的應有之義，是加快推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的關鍵所在，是建設現(xiàn)代型政府的必備條件。 重慶經(jīng)濟發(fā)展水平尚處于社會主義初級階段，且重慶基層公務員人

3、口基數(shù)大，對于基層公務員來說，培訓是一種相對有限和稀缺的公共資源，因此需要根據(jù)現(xiàn)有的培訓政策，科學使用培訓資金、培訓機構、培訓人員、培訓設備、培訓載體等要素，然而，目前針對該領域的理論研究明顯滯后于現(xiàn)實需求。本論文以重慶市 Z 縣基層公務員的培訓為實例進行分析，并通過查閱書籍、學術論文和互聯(lián)網(wǎng)資料來獲取相關理論知識，開展問卷調(diào)查法、走訪調(diào)研的方式了解 Z 縣基層公務員培訓過程中存在的實際問題，由此分析和歸納出重慶基層公務員培訓中存在的普

4、遍問題，并據(jù)此進行深入分析，提出具體的和可操作性的對策建設，推動重慶基層公務員的培訓實踐不斷向前發(fā)展。第一部分主要介紹了選題背景及意義，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和研究內(nèi)容及方法等。第二部分闡述了基層公務員培訓情況的理論基礎。第三部分介紹了重慶市 Z 縣基層公務員培訓的主要做法。第四部分分析 Z縣基層公務員培訓存在的問題及原因。第五部分從 Z 縣基層公務員培訓的個案分析完善重慶基層公務員培訓工作的一系列對策。 關鍵詞：重慶市基層公務員，培訓，Z 縣