心理契約視角下基層公務員職業(yè)發(fā)展研究——以重慶市為例.pdf

1、心理契約概念自20世紀60年代提出以來，成為了組織行為學和人力資源管理領域的熱點問題之一，國內外學者對其理論價值和應用價值有著廣泛的認可?；鶎诱俏覈顬橘N近百姓、直接服務群眾的行政機關，是黨和政府與廣大人民群眾保持密切聯(lián)系的重要橋梁和紐帶。我國學者已經開始就心理契約內容和契約違背方面展開初步研究，但針對的特定對象主要是企業(yè)員工，而針對政府部門特別是基層政府中的公務員的研究較少。因此，本研究以心理契約為視角，將重慶市基層公務員作為研究

2、對象，對其心理契約的內容和特點進行研究，探討心理契約和公務員職業(yè)發(fā)展關系，使得心理契約理論得到進一步的豐富和發(fā)展。
　　本文運用文獻分析法、訪談法、問卷調查法、統(tǒng)計分析法等多種方式進行研究。其中，實證研究的主要內容包括三個方面：基層公務員心理契約與職業(yè)發(fā)展問卷的編制、重慶市基層公務員心理契約的實證分析、基于心理契約的基層公務員職業(yè)發(fā)展策略分析。本研究的主要結論如下：
　　1、本文分別從兩個層面八個要素闡釋了基層公務員心理契約

3、和職業(yè)發(fā)展的關系，職業(yè)發(fā)展要素貫穿于組織和公務員責任當中。兩個層面包括組織對公務員的心理契約和公務員對組織的心理契約，其中，組織對公務員的心理契約包括了個人素養(yǎng)、工作能力、組織認可、職業(yè)發(fā)展四個要素，公務員對組織的心理契約包括了權利期望、環(huán)境支持、價值認可和職業(yè)發(fā)展四個要素。
　　2、性別、年齡、工作年限、學歷狀況以及行政級別等個體實際情況會影響基層公務員對心理契約的感知，樣本特征不同，表現(xiàn)出基層公務員對于組織的契約感知也就不同。

4、
　　3、通過回歸分析發(fā)現(xiàn)，職業(yè)發(fā)展因子對基層公務員心理契約影響最大，表明具有較強的正向預測作用。
　　4、基層公務員并沒有顯著的心理契約違背感，他們大多數(shù)愿意繼續(xù)留在基層政府的原因是因為職業(yè)的穩(wěn)定性?；鶎庸珓諉T對于組織責任中的職業(yè)發(fā)展因子和價值認同因子的契約違背感知相對顯著。
　　5、本文針對基層公務員心理契約違背現(xiàn)狀提出職業(yè)發(fā)展的對策建議，探索基層公務員心理契約違背感知過程，從“選、育、用、留”四個方面論述基層公務