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文檔簡介
1、在深化行政體制改革的大背景下，要想提高政府的行政效率，客觀上就需要我們造就一支廉潔、務(wù)實、高效、富有責(zé)任感的高素質(zhì)公務(wù)員隊伍?；鶎庸珓?wù)員既是直接面對群眾、也是國家政策的最終具體執(zhí)行者，因此，他們的工作效率和工作熱情對于國家行政能力的提升、地方經(jīng)濟的發(fā)展、政府公信度的提高都具有極其重要的作用。但就《公務(wù)員法》自頒布實施10年以來，并沒有從根本上改善基層公務(wù)員的工作積極性、工作效率的長久性。
本文立足于基層公務(wù)員這一視角，利用文獻
2、法、訪談法和個案研究法，通過訪談典型基層公務(wù)員和訪談個別服務(wù)對象，了解他們的實際工作現(xiàn)狀及內(nèi)心需求，從而進行自下而上的研究，去探尋一個不間斷的激勵機制，同時借鑒國外典型的成功經(jīng)驗，提出相應(yīng)的完善對策。論文共分為三章：第一章是相關(guān)概念界定與理論基礎(chǔ)。這章主要闡述了與本文研究相關(guān)的概念和本文的理論基礎(chǔ)；第二章是臨夏市Y鎮(zhèn)基層公務(wù)員激勵機制現(xiàn)狀分析。這章主要通過訪談法，分析總結(jié)基層公務(wù)員的真實工作現(xiàn)狀及他們的內(nèi)心需求，并分析基層公務(wù)員激勵機制
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