青年公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究——以紹興市Y區(qū)為例.pdf

1、黨的十八大報(bào)告指出:全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵(lì)青年成長(zhǎng)，支持青年成長(zhǎng)。在當(dāng)今青年公務(wù)員比重越來越大、增長(zhǎng)速度越來越快的年代，了解當(dāng)代青年公務(wù)員群體的特征和激勵(lì)現(xiàn)狀，建立健全完善的激勵(lì)機(jī)制，不但關(guān)系到青年公務(wù)員積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的調(diào)動(dòng)，還關(guān)系著行政效率的提高、服務(wù)質(zhì)量的改善，更為重要的是，關(guān)系著政府形象的提升、社會(huì)的穩(wěn)定與和諧、國家行政體制改革和現(xiàn)代化建設(shè)的大局，積極探索和完善青年公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制，已成為政

2、府的一項(xiàng)刻不容緩的工作任務(wù)。
　　本文圍繞青年公務(wù)員激勵(lì)完善這個(gè)核心問題，在充分研究借鑒國外先進(jìn)激勵(lì)理論和實(shí)踐的基礎(chǔ)上，結(jié)合青年公務(wù)員激勵(lì)特點(diǎn)和現(xiàn)狀，采用問卷調(diào)查、訪談的方法，對(duì)以紹興市y區(qū)青年公務(wù)員為例的青年公務(wù)員激勵(lì)期望進(jìn)行實(shí)證分析，在明確紹興y區(qū)青年公務(wù)員對(duì)現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制的滿意度以及激勵(lì)期望等因素后，深入分析紹興y區(qū)青年公務(wù)員激勵(lì)中存在的問題及原因，以紹興y區(qū)為例對(duì)青年公務(wù)員激勵(lì)進(jìn)行優(yōu)化。
　　目前紹興y區(qū)青年公務(wù)員激勵(lì)

3、存在薪酬激勵(lì)缺乏科學(xué)性、考核激勵(lì)流于形式、培訓(xùn)激勵(lì)缺乏針對(duì)性、人本激勵(lì)缺失、職業(yè)發(fā)展路徑單一等問題，這些問題的成因主要是對(duì)青年公務(wù)員激勵(lì)的重要性和認(rèn)識(shí)不足，對(duì)青年公務(wù)員激勵(lì)滿意程度缺乏了解，對(duì)青年公務(wù)員激勵(lì)需求和期望缺乏調(diào)查研究，致使激勵(lì)缺乏針對(duì)性。因此本文在對(duì)國外先進(jìn)激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)借鑒的基礎(chǔ)上，以紹興y區(qū)為例，對(duì)青年公務(wù)員的激勵(lì)滿意度和激勵(lì)期望進(jìn)行了深入的調(diào)查和分析，對(duì)青年公務(wù)員激勵(lì)期望因素進(jìn)行排序，以馬斯洛需要層次理論為指導(dǎo)，提出