國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究——以德州市國(guó)稅局為例.pdf

1、完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制是提高公務(wù)員素質(zhì)、提升政府效能的迫切要求。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政府改革的逐步推進(jìn)，公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前公務(wù)員管理，暴露出了一定的問題和弊端，使得公務(wù)員積極性沒有得到充分發(fā)揮，難以產(chǎn)生預(yù)期的效果。這就需要建立和完善有效的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)一切激勵(lì)因素來(lái)提高公務(wù)員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們的工作潛能，從而提高工作效率，使得工作目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。筆者正是基于這一現(xiàn)實(shí)，重點(diǎn)對(duì)德州國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行

2、了分析研究。 全文共分五個(gè)部分。 第一部分導(dǎo)言，主要介紹論題的選題背景及其意義，相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述、研究方法及文寫作框架。 第二部分主要闡述德州國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制確立的意義。首先闡述了公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的涵義。其次，從提高國(guó)稅系統(tǒng)工作效率、提升國(guó)稅干部能力、吸收優(yōu)秀人才加入、加強(qiáng)系統(tǒng)廉政建設(shè)等四個(gè)方面，論述了德州國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制確立的重要性，為本論題的展開做了很好鋪墊。 第三部分是德州國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員激

3、勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀分析。筆者首先介紹了德州市國(guó)稅系統(tǒng)概況，其次，簡(jiǎn)要描述了目前德州國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀；進(jìn)而通過問卷調(diào)查方法對(duì)國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員的基本情況、選擇職業(yè)動(dòng)機(jī)、激勵(lì)措施評(píng)價(jià)動(dòng)機(jī)等進(jìn)行了實(shí)證調(diào)查分析；由此分析了德州國(guó)稅部門激勵(lì)機(jī)制存在的問題；并著重對(duì)這些問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了剖析。 第四部分是德州國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的實(shí)現(xiàn)對(duì)策。首先通過對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)激勵(lì)方式、國(guó)外的主要激勵(lì)理論、國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制實(shí)踐的總結(jié)，歸納得出了啟

4、示，作為完善國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員制度激勵(lì)機(jī)制的借鑒。在前面實(shí)證分析、理論論證的基礎(chǔ)上，明確了國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制應(yīng)樹立的三個(gè)理念以及堅(jiān)持的五個(gè)原則；最后，探求了德州國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化建議，具體包括完善績(jī)效考核機(jī)制、創(chuàng)新晉升激勵(lì)機(jī)制、建立健全淘汰機(jī)制、建立多形式激勵(lì)方式、探索多渠道薪酬福利、以培訓(xùn)提升隊(duì)伍素質(zhì)、推進(jìn)國(guó)稅文化建設(shè)。 第五部分是結(jié)論，主要對(duì)本論題進(jìn)行簡(jiǎn)要的綜述。 國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員具有獨(dú)特性的公務(wù)員，以往對(duì)國(guó)稅