S市國稅局激勵機制實證研究.pdf

1、開展激勵機制研究，對國稅部門的管理實踐具有重要作用。本文主要借鑒公平理論、雙因素理論、成長動機理論和強化理論等相關理論，采取實證研究的辦法，理論聯(lián)系實際，定量結合定性，對S公務員激勵工作現(xiàn)狀進行研究，尋找并分析現(xiàn)行激勵制度存在的問題和原因，探討改進措施，進一步完善現(xiàn)有激勵制度。 首先，本文介紹了論文選題的背景、目的意義、國內(nèi)外相關理論和研究的總體思路。其次，在介紹S市國稅局公務員基本情況的基礎上，通過問卷調(diào)查，對S市公務員激勵制

2、度進行優(yōu)劣分析。本文認為，S市國稅局現(xiàn)行公務員激勵制度存在考核流于形式、薪酬待遇偏低、獎懲機制相對滯后、培訓力度不夠、公務員工作參與度低等五個方面的問題。本文指出了產(chǎn)生上述問題的三個方面原因：物質激勵偏弱，導致公務員產(chǎn)生不滿意感；缺乏科學的選人用人機制，導致公務員上進心不足：道德激勵弱化，導致公務員工作責任心有所減弱。 在此基礎上，本文從利益、責任激勵、效益優(yōu)先與兼顧公平、組織激勵和自我激勵相結合等三個方面論述建立公務員激勵機制