德州市國稅系統(tǒng)公務員培訓問題研究.pdf

1、國稅系統(tǒng)公務員是國家稅收政策、法規(guī)的具體執(zhí)行者，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的重要力量，在新形勢下，加強國稅系統(tǒng)公務員培訓，努力提升其整體能力素質，對于維護社會公平正義，促進社會和諧具有十分重要的意義。如何通過培訓，建設一支高素質、專業(yè)化的國稅系統(tǒng)公務員隊伍，成為擺在我們面前的一個重要課題。 本文以德州市國稅系統(tǒng)公務員培訓為案例，采取理論和實踐相結合的實證研究方法，在闡述公務員培訓等相關概念和理論的基礎上，借鑒國內外公

2、務員培訓的經驗，對德州市國稅系統(tǒng)公務員的培訓現狀、目前存在的突出問題和產生這些問題的原因進行了分析，提出了加強和創(chuàng)新國稅系統(tǒng)公務員培訓的對策和建議。當前存在的主要問題是：培訓教育觀念滯后、培訓工作機制有待健全、培訓的針對性和實效性有待加強、培訓質量評估體系有待健全、培訓基礎工作有待加強等問題。要想改進和完善德州國稅系統(tǒng)公務員培訓，從根本上重視并加強國稅系統(tǒng)公務員培訓，一是多形式，多渠道，大規(guī)模培訓干部，加強崗位練兵，大幅度提高干部隊伍的

3、基本業(yè)務技能。發(fā)揮集中培訓優(yōu)勢，加強復合型人才和骨干人才培養(yǎng)。開展網絡教育，不斷拓展教育培訓渠道和載體；二是建立以個人學習為基礎的新型培訓機制，如建立個人學習價值的自我實現機制，完善個人學習價值的評價機制，建立個人學習的加壓驅動機制，進一步健全培訓激勵機制；三是加強教育資源統(tǒng)籌，不斷提高教育培訓工作的水平。認真研究制定長期人才培養(yǎng)規(guī)劃，加強項目管理和策劃，大幅度提高綜合利用資源的能力，學研結合，加強攻堅，在制約培訓的資源瓶頸建設上有所突

4、破；四是加強兼職教師隊伍建設。探索建立符合國稅系統(tǒng)公務員培訓特點的師資隊伍考核評價體系，選派好兼職教師，建立干部教育培訓師資庫；五是創(chuàng)新稅務系統(tǒng)教育培訓工作。 加強國稅系統(tǒng)公務員培訓工作，對于提高政府工作效能、推動和諧社會建設具有十分重要的意義，為國稅系統(tǒng)公務員培訓提供理論支持就顯得尤為重要。在研究的過程中，筆者一方面感到學術水平的欠缺，另一方面也感到尚待研究的問題還很多，尤其在國稅系統(tǒng)公務員培訓的定量研究方面比較薄弱，例如：如