東營市公務(wù)員培訓(xùn)問題研究.pdf

1、公務(wù)員既是政府公共管理的領(lǐng)導(dǎo)者,同時也是組織者和推動者,因此公務(wù)員能力素質(zhì)高低對推進(jìn)國家治理體系建設(shè)和治理能力提高具有重要作用。公務(wù)員培訓(xùn)是加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)、提高公務(wù)員素質(zhì)的重要途徑。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和行政體制改革的不斷深入,尤其是東營市伴隨黃藍(lán)兩大國家戰(zhàn)略的不斷推進(jìn),這就要求東營市公務(wù)員培訓(xùn)問題研究應(yīng)結(jié)合新的形勢變化進(jìn)行統(tǒng)籌考慮。因此,了解東營市公務(wù)員培訓(xùn)現(xiàn)狀、掌握各級公務(wù)員的培訓(xùn)需求,針對培訓(xùn)工作中存在的問題提出相應(yīng)的解決措施

2、,有利于東營市建立科學(xué)合理的公務(wù)員培訓(xùn)體系,提高公務(wù)員培訓(xùn)的針對性和實效性,達(dá)到提升公務(wù)員素質(zhì)和快速提高行政效率的目的。
　　本文從工作實際出發(fā)深入調(diào)研當(dāng)?shù)毓珓?wù)員培訓(xùn)需求,找出培訓(xùn)工作中存在的問題,并結(jié)合國外公務(wù)員培訓(xùn)的先進(jìn)經(jīng)驗,提出能夠改進(jìn)東營市公務(wù)員培訓(xùn)工作的有效措施,為東營市公務(wù)員培訓(xùn)工作提供理論支撐、模式優(yōu)化和方向指引。共分五個部分。第一部分闡述選題意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究內(nèi)容和方法;第二部分界定公務(wù)員培訓(xùn)的相關(guān)概念、理