已閱讀1頁(yè),還剩47頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、績(jī)效管理作為人力資源管理的一個(gè)組成部分,其作用已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出簡(jiǎn)單的人力資源管理范疇,它通過(guò)組織績(jī)效目標(biāo)分解,使員工個(gè)人努力方向與組織整體發(fā)展目標(biāo)相一致;通過(guò)指導(dǎo)、評(píng)價(jià)、考核與調(diào)整員工行為,提升員工個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)而提升組織的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,提高組織的管理效率與效益.從這個(gè)意義上講,它不僅適用于企業(yè),而且對(duì)于絕大多數(shù)組織都有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用.基于此,本文將績(jī)效管理的理論與思想應(yīng)用于德州市民政局的公務(wù)員管理,通過(guò)績(jī)效管理的四個(gè)過(guò)程:績(jī)效計(jì)劃(績(jī)效目標(biāo)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公務(wù)員績(jī)效管理體系構(gòu)建.pdf
- 公務(wù)員績(jī)效管理體系與激勵(lì)機(jī)制.pdf
- 民政局公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)工作方案
- 畢節(jié)市民政局
- 南京市民政局
- 青島市民政局
- 市民政局責(zé)任清單
- 市民政局績(jī)效評(píng)估指標(biāo)自評(píng)報(bào)告
- 建立有效的公務(wù)員績(jī)效管理體系.pdf
- 市民政局展評(píng)學(xué)習(xí)筆記再掀學(xué)習(xí)高潮-濰坊市民政局
- 基于勝任力模型的民政系統(tǒng)公務(wù)員能力測(cè)評(píng)研究——以H省N市民政局為例.pdf
- 青島市民政局文件
- 市民政局領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告
- 市民政局權(quán)責(zé)清單目錄
- 德州市國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員培訓(xùn)問(wèn)題研究.pdf
- 2022年市民政局工作規(guī)劃 2022年民政局領(lǐng)證
- 梧州市民政局權(quán)力清單
- xx市民政局投訴舉報(bào)制度
- 市民政局領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)稿
- 北京市民政局文件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論