武進區(qū)國稅系統(tǒng)公務員教育培訓存在問題及對策研究.pdf

1、基層國稅公務員培訓是提高本系統(tǒng)公務員隊伍業(yè)務能力和綜合素質的重要途徑。本文根據(jù)武進區(qū)國稅局公務員培訓工作實際，利用收集的數(shù)據(jù)，在人力資本理論、新公共管理理論和培訓需求評價理論等相關理論的指導下，對武進區(qū)國稅局教育培訓工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了研究。
　　武進區(qū)國稅局教育培訓工作存在問題主要有三個方面:一是培訓規(guī)模不斷擴大但培訓方式需要深化;二是教育培訓重點突出但激勵機制缺乏;三是教育培訓投入大但效果有待檢驗。究其成因，主要在于:

2、一是在培訓觀念方面，一些基層分局的領導干部對培訓的價值認識有偏差，沒有把培訓當作是人力資源開發(fā)的重要途徑，存在“培訓萬能”或“培訓無用”的觀念。二是在培訓制度方面，存在培訓激勵機制不完善、培訓考評機制不科學等因素。三是在培訓實施方面，培訓教材滯后，培訓目的性不明確、針對性不強。
　　武進區(qū)國稅局教育培訓工作的優(yōu)化，需要從以下幾個方面加以完善:理念支撐，堅持“以人為本”的理念;目標引領，將組織目標與個人目標最大化融合;突出重點，以提