我國公務(wù)員激勵機(jī)制存在的問題及對策研究.pdf

1、在政府的公共管理中，公務(wù)員作為公共政策的制定者和執(zhí)行者，公共產(chǎn)品及公共服務(wù)的提供者和組織者發(fā)揮著重要作用。轉(zhuǎn)變政府職能、提高行政效率、提升政府形象，從根本上說就是要轉(zhuǎn)變公務(wù)員的行政理念，提升公務(wù)員的工作積極性，創(chuàng)新公務(wù)員的行政方式，這就需要一套完善的公務(wù)員激勵機(jī)制。建立有效的公務(wù)員激勵機(jī)制一方面能夠提高公務(wù)員工作的創(chuàng)造性與主動性，提高政府公務(wù)員管理的有效性，為政府進(jìn)行公共管理和服務(wù)提供保證。另一方面，激勵作用的有效發(fā)揮也是防止權(quán)力異化、

2、建設(shè)廉潔政府的前提。本文首先從激勵的涵義及激勵的類型談起，分析了西方激勵理論中的人性假設(shè)理論、內(nèi)容型激勵理論、過程型激勵理論和綜合型激勵理論，并簡要分析了各種理論對我國公務(wù)員激勵的啟示。然后，從分析我國公務(wù)員激勵機(jī)制的涵義、內(nèi)容及特殊性入手，對我國公務(wù)員薪酬制度、考核制度、培訓(xùn)制度、獎懲制度、職務(wù)升降制度以及具體激勵方法的選擇進(jìn)行深入剖析，在對現(xiàn)狀審視的基礎(chǔ)上，分析問題存在的原因，以求為我國公務(wù)員激勵機(jī)制的完善找到突破點(diǎn)。通過對我國公務(wù)

3、員激勵機(jī)制現(xiàn)狀的審視，從創(chuàng)新我國公務(wù)員激勵的理念，創(chuàng)造具有激勵功能的行政環(huán)境，優(yōu)化激勵制度設(shè)計(jì)，豐富激勵方法四個方面，提出完善我國公務(wù)員激勵機(jī)制的總體思路：以創(chuàng)新公務(wù)員激勵理念為基礎(chǔ)，以充分發(fā)揮公務(wù)員管理中各種激勵因素的積極作用為核心，以營造適度競爭、充滿活力、積極向上的行政文化為保障，以合理的職業(yè)生涯規(guī)劃為支持，以打造高效、廉潔、充滿活力的和諧政府為目的，統(tǒng)籌各種激勵制度與方法的運(yùn)用，在動態(tài)調(diào)整中不斷完善我國的公務(wù)員激勵機(jī)制。在本文的