我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的問(wèn)題審視與對(duì)策構(gòu)建.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，進(jìn)一步推進(jìn)政府改革、提高行政效率的任務(wù)被提上了議事日程。然而，要完成這一任務(wù)，就必須健全和完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制，造就一支精干、高效、務(wù)實(shí)、廉潔的公務(wù)員隊(duì)伍。因此，將“我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的問(wèn)題審視與對(duì)策構(gòu)建”作為論文的選題，進(jìn)行系統(tǒng)深入的研究，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論價(jià)值。 本文以馬克思主義的激勵(lì)理論和西方國(guó)家管理學(xué)界的激勵(lì)理論為指導(dǎo)，運(yùn)用公共管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的基本原理以及規(guī)范分析與實(shí)證分析相結(jié)合的方法，

2、充分借鑒國(guó)外公務(wù)員制度建設(shè)及企業(yè)組織人力資源管理的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身感悟，對(duì)我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題進(jìn)行了較為系統(tǒng)深入的探討。 全文結(jié)構(gòu)除導(dǎo)論外，由三個(gè)部分組成。第一部分：公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制相關(guān)理論闡釋。該部分界定了公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的概念，闡述了公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)以及完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)實(shí)意義。第二部分：我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制建設(shè)狀況審視。該部分回顧了我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制建設(shè)歷程，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，分析了我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制建設(shè)存在的問(wèn)題及

3、其成因。第三部分：完善我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策構(gòu)建。該部分既提出了完善我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的總體要求：把握公務(wù)員的心理特點(diǎn)、明了公務(wù)員的實(shí)際需求以及運(yùn)用先進(jìn)的激勵(lì)理論，又提出了完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的具體舉措：創(chuàng)造和諧的行政環(huán)境、建立完善的制度體系以及綜合運(yùn)用多樣化的激勵(lì)方法。 本文的創(chuàng)新之處：(1)從現(xiàn)代人力資源管理的視角研究我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)、存在的問(wèn)題及其成因和對(duì)策構(gòu)建。(2)借鑒國(guó)外公務(wù)員制度建設(shè)及企業(yè)組織人力資源管