我國公務(wù)員考核中存在的問題及對策研究.pdf

1、伴隨著社會的不斷發(fā)展進步和社會文化的同新月異,公務(wù)員制度因時而生,是社會發(fā)展的一個產(chǎn)物,也是國家現(xiàn)代化的重要特征,是國家政治制度的突出體現(xiàn)之一。在我國公務(wù)員制度短短十幾年的發(fā)展歷程中,公務(wù)員考核已經(jīng)已經(jīng)越來越凸顯出其在公務(wù)員制度中的重要地位,對于公務(wù)員發(fā)展具有重要的地位,公務(wù)員考核制度的完善與發(fā)展在公務(wù)員制度的完善與發(fā)展方面發(fā)揮著獨特的作用。作為一項制度存在,其完善的歷程必然是艱辛而漫長的,雖然現(xiàn)有考核體系存在這樣那樣不盡如人意的問題,

2、導(dǎo)致考核浮于表面,考核過程、結(jié)果出現(xiàn)各種不公平的現(xiàn)象等問題,從而削弱了公務(wù)員考核的存在效果,不利于公務(wù)員制度作用的凸顯,但這也是我國公務(wù)員制度發(fā)展過程中必然要經(jīng)歷的階段。因此,如何完善我國公務(wù)員考核制度和過程具有重要現(xiàn)實意義,也具有很強的理論和實踐意義。
　　 本文首先介紹了論文研究的背景、意義,對國內(nèi)外公務(wù)員的考核現(xiàn)狀進行描述,闡述了創(chuàng)新之處。
　　 第二部分對公務(wù)員、公務(wù)員考核進行了界定,介紹了公務(wù)員考核的原則、內(nèi)容