我國公務員考核制度存在問題與對策研究.pdf

1、黨的十八大報告中強調要深化干部人事制度改革,建設高素質執(zhí)政骨干隊伍,提出了“完善干部考核評價機制,促進領導干部樹立正確政績觀”。十八大后的新一屆中央領導集體,也加強了對公務員隊伍的要求,這使得改進和完善以公務員考核制度為基礎的公務員管理制度,在目前的社會發(fā)展背景下具有越來越重要的意義。關于對公務員考核制度,已有國內外學者進行了深入的研究,但是理論的研究離不開實踐的支持,在近年來干部管理措施和干部隊伍實際狀況不斷變化的情況下,對公務員考核

2、這個問題進行研究有著重要而深遠的意義。
　　本文共分六章,在第一章緒論中,介紹了論文的研究背景,國內外的研究現(xiàn)狀及本文中用到的研究方法與論文框架。第二章主要是對公務員考核工作進行了概述,首先分析了目前公務員考核制度的含義,然后介紹了建國以來我國公務員考核制度的發(fā)展過程。第三章主要探討了我國目前公務員考核中存在的各類問題,并結合實際情況,從傳統(tǒng)觀念、考核環(huán)境、考核方法和人為因素等方面深入分析公務員考核工作產生問題的根源。第四章主要介

3、紹了英國、美國、日本、德國等發(fā)達國家的公務員考核現(xiàn)狀,并分析了國外的考核制度的啟示。第五章主要基于對原因的分析和經驗的借鑒,從六個方面提出了改進我國公務員考核工作的對策和建議。第六章是從實踐的角度,介紹了我國某行政機關改進后的考核辦法,對前五章的內容進行了理論驗證,并結合工作實際,分析了該考核辦法的優(yōu)點和不足。
　　通過本文的論析,厘清了我國公務員考核制度發(fā)展的過程,指出了考核制度存在的不足,深入分析了相關原因,并結合實踐為我國公